"Кой премести моето сирене?", Книгата на Спенсър Джонсън от 1998 г., използва сиренето като метафора, за да проучи как хората се справят по различен начин с промяната. Оттогава историята се използва от бизнеса, за да помогне на служителите да адресират промяната и стреса. Всъщност Министерството на труда на Съединените щати изброява тази книга като форма на работа в Америка. Най-често срещаните дейности учат за размисъл, дискусия и трансформация.
Списък на предишни предизвикателства
Една концепция от книгата е да превърне бедствието в лично предимство. За да започнете, разделете голяма група на двойки. Дайте на всеки човек индексна карта и помолете всеки да изброи личните предизвикателства, които са преодолели в миналото. Двойките след това разменят картите. Тази дейност е предназначена да помогне на всички да осъзнаят, че всички останали са изправени пред промяна. Помолете всеки човек да определи кой характер от книгата, с когото те се отнасят най-много. Може да откриете, че повечето хора се държат точно като Хем, който се съпротивлява и избягва промяна, но иска да се държи повече като Хо, който се справя с него и се учи от новите обстоятелства.
Приемане на промените
Помолете голяма група да мисли за многократната голяма промяна, която се случва в техния живот. Създайте списък с тях. След това помолете групата да помисли за времето, когато се притесняват за промяна, която предстои да се случи. Създайте списък с начини за справяне с предстоящите промени и категоризирайте тези начини като положителни или отрицателни. Отбелязвайте всеки път като стратегия, която един от героите на книгата ще приеме.
Отхвърлете гъвкавостта
Силното чувство за гъвкавост и гъвкавост разграничава как Хи и Хо се насочват към натиска на промяната. За да демонстрирате това, разпределете всеки молив и почистващ препарат за тръби. Покажете как моливът не може да се огъне и да преговаря по лабиринт по начина, по който може да се използва почистващ препарат за тръби. Започнете групова дискусия за това как можете да се сблъскате със сложни проблеми и да ги коригирате или поне да се адаптирате към ситуацията.
Фразова фреска
За да помогнат на участниците в семинара да покажат разбиране за разпознаването на „писането на стената“, нека те създадат стенопис от нови версии на фрази от книгата. Направете тези фрази свързани с реални преживявания. Признавайки, че промените могат да бъдат решени по положителен начин, те могат да помогнат на хората да преминат през трудни периоди на лични предизвикателства, организационни промени и продължаваща несигурност. Например, Hewlett-Packard препоръчва на служителите, които загубят работата си, да прочетат тази книга, за да се подготвят за промяна.
