Когато фирмата наеме служител, заплатата не е единственият начин, по който му се плаща. Допълнителните ползи са форма на компенсация, която не се появява на заплатата. Много от тези обезщетения се приемат за даденост, макар че те могат да бъдат стимул, който прави бъдещия служител да работи за определена компания - или това, което го кара да отиде на работа на друго място.
Какви са ползите от ресни?
Една компания може да предложи няколко различни вида обезщетения, вариращи от здравно осигуряване и разпределяне на печалбата до по-малките, наистина "ресни" обезщетения. Някои от по-малките ползи могат да бъдат доста въображаеми и могат да помогнат за изграждането на сплотена работна група или да накарат служителя да прекара част от заплатата си с компанията. Според Бюрото на трудовата статистика федералните обезщетения - социално осигуряване, безработица и обезщетение на работниците - са добавили $ 2,25 към основната заплата на служителя през 2008 г. Добавянето на обезщетения като пенсиониране, платен отпуск и здравна застраховка може да нарасне до $ 8,64 на час. върху заплатата на служителя.
Предистория на допълнителните обезщетения
Допълнителните ползи станаха популярни по време на Втората световна война, когато контролът върху заплатите и цените означаваше, че компаниите трябва да намерят други начини за компенсиране на служителите. Въпреки че предплатените групови здравни грижи бяха използвани за работниците на Гранд Кули през 1930-те години, идеята стана популярна, когато калифорнийският Kaiser Permanente стана една от първите спонсорирани от здравето планове за работниците на корабостроителница Кайзер през 40-те години.
Ползи за голям билет
Здравното осигуряване е едно от предимствата, което много служители с радост биха взели, за да получат по-малка заплата. С нарастващите разходи за медицинска помощ, здравното осигуряване се превръща в по-голямо средство за привличане на служители. Пенсионирането и споделянето на печалбата - обикновено пакетирани като 401 (к) план - също стоят като привлекателни ползи, особено ако компанията е достатъчно солидна, за да направи реализирането на печалбата възможно. Бонусите в края на годината и фирмените превозни средства също служат като големи билети, които привличат служители.
По-малки обезщетения за ресни
Компаниите могат да предложат други ползи, като опции върху акции, гъвкаво работно време или еднакво обезщетение. Операцията на дребно може да предложи отстъпки за служителите, а ресторантите могат да дадат ценови прекъсвания на храненето на служителите. Други допълнителни ползи могат да включват спонсорирани от деца дневни грижи, безплатни обеди, спортни зали или боулинг екипи.
Нечетни ползи
Казината и ресторантите могат да предложат "работник" - напитка след работа. Това не е толкова лоша сделка за казино, ако позволява на служителите си да залагат след работа. Други ползи, предлагани на някои служители на казиното, включват теглене на пари в брой срещу заплатите, които често се прекарват в казиното.
