Ако работите за своя работодател в продължение на няколко години и получавате допълнителни отговорности без допълнително заплащане, можете да поискате увеличение на заплатата. Увеличението на собствения капитал всъщност може да доведе до повишаване на заплащането ви по-високо от това, което повишението би ви дало, пише Калифорнийският университет, уебсайтът за човешки ресурси на Дейвис. Промоция с увеличение на заплатата не е същата като увеличението на собствения капитал. Увеличаването на собствения капитал се използва, за да доведе заплатата Ви до ниво, което е конкурентно на подобни позиции във и извън компанията на работодателя, докато промоционалното увеличение просто увеличава Вашето годишно възнаграждение с определен процент.
Елементи, от които се нуждаете
-
Оригинални и текущи длъжностни характеристики
-
Данни за заплати за сходни длъжности
-
Документиране на вашите постижения
Посетете отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания и помолете мениджъра за копия от оригиналната си длъжностна характеристика и новата ви длъжностна характеристика, ако сте получили допълнителни отговорности.
Напишете писмо или електронно писмо до вашия непосредствен ръководител, като поискате среща за заплата. Заявете, че сте щастливи да поемете допълнителните отговорности, които сте получили, след това очертайте причините за срещата си: обсъждането на целите на професионалното развитие, целите на работата и начините, по които можете да помогнете на компанията. Позволете на вашия ръководител да определи датата и часа на срещата.
Говорете упорито на срещата си с ръководителя си. Дръжте под внимание последните си проучвания, докато обсъждате текущия размер на обезщетението и искането ви за увеличение на заплатата. Имайте предвид, че ако напуснете, вашият работодател трябва да наеме и обучи заместника ви, а това може да струва повече от увеличението на собствения капитал, което искате.
Донесете документация за предишната си работа. Това включва минали и настоящи длъжностни характеристики и оценки на изпълнението от една година.
Установете лимит за увеличаване на заплатата. Вместо да искат общо увеличение, трябва да има фигура, готова да се използва като отправна точка за преговори. Започнете с цифра, която е два пъти по-висока, отколкото смятате, че може да получите. Това дава възможност на вас и вашата работодател да преговаряте. Освен това дайте на работодателя си срок за вземане на решение.
Внимание
Не позволявайте на страха или негативната самооценка да повлияят на тона на срещата ви с ръководителя ви.
