Премиите за животозастраховане са данъчно приспаднати за S корпорация - понякога. Ако самата корпорация S не е премиите се приспадат. Ако корпорацията S е премиите не подлежат на приспадане. Корпорацията S също така понякога трябва да докладва за премии за застраховка живот като облагаема заплата, изплащана на служителя.
Застрахователни премии за застраховка живот
Докато служители са бенефициентитеS корпорациите имат право да приспадат премии за животозастраховане.Ако служителят умре, корпорацията S не може да получи никаква компенсация или плащане от животозастрахователния план. Тези премии за животозастраховане се разглеждат като обезщетение, изплащано от името на служителя, така че те се приспадат като обезщетение за служител. Приспадайте тези премии за животозастраховане по ред 18 на формуляр 1120-S заедно с други премии за обезщетения на служителите, като здравно осигуряване и стоматологична застраховка.
Неприемливи премии за животозастраховане Някои S компании правят премии за животозастраховане от името на своите служители и Самата корпорация S е бенефициент, Те се наричат животозастрахователни дружества, които са собственост на корпорацията, или накратко COLI. Въпреки че тези застрахователни полици могат да са от голяма полза за S корпорация, ако загуби ключов служител или директор, цената на месечните премии не подлежи на приспадане. В посока нагоре, корпорацията S не се облага с никакви доходи от животозастраховане и плащания, които получава.
Премии за животозастраховане като облагаема заплата По-голямата част от времето, всички премии за животозастраховане, платени от името на служители на корпорация S, не се облагат с данък за служителя. Подобно на здравноосигурителните обезщетения, корпорацията S може да ги изключи от раздела за заплати W-2 на служителя. Има няколко изключения към това правило.
- За да бъде изключена от заплатите, корпорацията S трябва да осигури животозастраховането на група служители вместо само няколко ключови служители. Ако планът е в полза ключови служители, Корпорацията S трябва да посочи премиите, изплатени като заплати.
- Ако корпорацията S осигурява повече от $ 50,000 покритие за един служител, бизнесът трябва да докладва суми, платени за покритие, надвишаващо 50 000 долара като заплата на работното място W-2.
