Политиките за персонала на компанията помагат на служителите да разберат начина, по който възнамерявате да управлявате вашия бизнес или организация. Като работодател трябва ефективно да съобщавате как ще се справяте със ситуации, които възникват на всяко работно място. Можете да съобщите тези очаквания и насоки, като създадете писмени политики и ги популяризирате чрез наръчник на служителите, който всички служители трябва да признаят писмено, че са прочели и разбрали.
Дисциплинарна политика
Политиката на дисциплината може да бъде най-важната ви политика за персонала. Тя ви предпазва от неправомерни съдебни дела, които служителите могат да внесат във връзка с вашите дисциплинарни действия. Политика на дисциплината позволява на служителите ви да познават вашите правила и процедури и последствията от тяхното разбиване. Познаването на това, което може да представлява незабавно прекратяване, е стимул за служителите да действат по начин, който им позволява да запазят работата си.
Политика на присъствие
Участието може да бъде проблем за някои служители. Нуждаете се от политика, в която се посочва, че очаквате всички служители да работят. Политика на посещаемост може да обхваща и болни, ваканция и почивка. Вашата политика трябва да посочва как служителите могат да искат почивка и как да уведомяват своите непосредствени ръководители в случай на непредвидими закъснения или отсъствия. Както при всички политики, трябва да посочите последиците от нарушаването на правилата.
Политики относно злоупотребата с наркотици и алкохол
Употребата на незаконни наркотици и злоупотребата с алкохол могат да доведат до загуба на производителността на служителите. Политиката за злоупотреба с наркотици и алкохол може да поправи ситуацията. Вашата политика трябва да включва очаквания, че служителите няма да използват незаконни наркотици или злоупотребяват с алкохол преди и по време на работното време, как надзорните органи ще обработват служители с увреждания на наркотици или алкохол и дисциплинарни мерки за нарушаване на политиката.
Много служители също имат политика за безработно работно място. Насърчаването на неизползването на тютюневи изделия поддържа здрави служители, което може да помогне за контролиране на разходите за здравно осигуряване. Една политика може също така да подобри здравето и чистотата на работното място. Служителите, които не пушат, се възползват от това, че не са около тези, които правят това. Някои политики осигуряват и помощ за отказ от тютюнопушене за служителите, които искат да се справят с навика.
Политики за заплащане
За да се каже на служителите как ще бъдат платени, се изисква политика. Вашата политика трябва да посочва как са платени, честотата на заплащане и условията за заплащане на извънреден труд. Той трябва да обясни разликата между освободените и освободените работници, как плащате бонуси и комисионни, ако е приложимо, и дали техните проверки ще се издават на хартиен носител или по електронен път.
