Отделът за човешки ресурси (HR) на една компания е натоварен със задачата да идентифицира политики, които служителите трябва да спазват. Политиките в областта на човешките ресурси се разработват, така че в офиса има стандартен и универсален начин на работа. Дали протоколът се отнася до кодовете на облеклото или тормоза, наличието на политики позволява на компаниите да запазят професионализма си и да осигурят на служителите ресурси за вътрешната работа на организацията.
Кодове за обличане
Политиките по отношение на облеклото са често срещани в света на човешките ресурси, защото според Харвардското бизнес училище начинът, по който се обличат, може да има пряко въздействие върху това колко професионално се появяват и колко успешни са в това, което правят. Политиките на HR облекло имат различни стандарти в зависимост от компанията. Например, политиката за облеклото на строителните работници е различна от политиката за облеклото на хората, които работят в банка. Офисните среди обикновено изискват служителите да носят официално или бизнес облекло. Това включва панталони и ризи за момчетата и полите, рокли, панталони или блузи за дамите. Политиките на HR облекло ще посочат облекло, което не е подходящо за работното място, като например дънки с дупки, ризи, на които са написани езици за птици, върхове без презрамки и джапанки.
Работна среда без наркотици
Според Министерството на труда на САЩ работодателите трябва да поддържат работна среда без наркотици. Отделът по управление на човешките ресурси в Вирджиния обяснява, че употребата или притежаването на наркотици и алкохол по време на работа може да има отрицателно въздействие върху работната среда. Например, веществата, които променят настроението, могат да предизвикат конфликти на работното място между служителите, да предотвратят работата на служителите на оптимално ниво, да намалят производителността и да създадат риск за здравето и безопасността за цялата среда. Поради тази причина отделите за човешки ресурси издават политики за поддържане на работна среда без наркотици. Тези политики ще обяснят последиците от намирането им под въздействието на вещества или наличието на вещества в притежание на служител по време на работа.
Политика за нулева толерантност за тормоз
Има много различни видове тормоз от сексуални намеци за религиозна дискриминация; въпреки това всички форми на тормоз представляват елемент на риск в офиса, така че фирмите въвеждат политики за човешките ресурси за поддържане на нулева толерантност към тормоз на работното място. Политиките в областта на човешките ресурси при тормоз насърчават служителите незабавно да докладват за инциденти, така че проблемите могат да бъдат решени и решени навреме от отдел „Човешки ресурси“. Комисията за равни възможности за заетост в САЩ заявява, че служителите не трябва да се чувстват застрашени или тормозени на работното място. Тъй като тормозът се счита за проблем, свързан с безопасността, политиките в областта на човешките ресурси в областта на тормоза най-вероятно ще съдържат език за последиците от това да бъдат признати за виновни за тормоз над другите в офиса. Политика на нулева толерантност за тормоз се въвежда за защита на служителите и за поддържане на безопасна и удобна работна среда.
