Работните места в областта на здравеопазването нарастват много по-бързо от много други индустрии в САЩ. В действителност, през 2008 г. Бюрото по трудова статистика на САЩ докладва, че половината от 30-те най-бързо растящи работни места в САЩ са в областта на здравеопазването. Докато здравните организации се фокусират върху набирането на служители за тези нови работни места, както и да заменят настоящите работници, които напускат организацията, много съоръжения все още са изправени пред недостиг. За да подпомогнете ограничаването на този недостиг, научете как да стартирате агенция за здравно обслужване.
Задайте границите си. Определете града или региона, в който ще се обслужва вашата агенция за здравеопазване. Решете дали вашата агенция набира и попълва всички работни места в здравеопазването или е специфична за конкретна позиция, като например регистрираните медицински сестри. Установете какви цени ще начислявате на болници и други медицински заведения, за да използвате услугите на агенцията за здравни грижи, като включите заплатата, която плащате на служителите, които работят за вашата агенция на временни позиции, както и времето и разходите си.
Придобиване на опит в човешките ресурси. Взимайте класове по политиките и процедурите за човешки ресурси или имате бакалавърска степен по човешки ресурси. Получаване на опит за интервюиране и наемане на служители, тъй като това е важен компонент на агенция за здравни грижи.
Мрежа със здравни организации. Запознайте се с професионалистите в областта на човешките ресурси, както и с администраторите в болници, старчески домове и други медицински центрове в града или региона, в който обслужвате. Информирайте ги за услугите, които предлага вашата здравна агенция. Насърчете ги да използват услугите, които предоставяте, когато има недостиг на служител или когато се нуждаят от временен персонал, за да покрият празници, ваканции на служители или отпуск по майчинство.
Намерете служители. Посетете панаирите за кариера в здравните заведения, за да намерите потенциални служители за вашата агенция за здравни грижи. Посетете със студенти в образователни програми за здравеопазване, преди да ги завършите, за да ги информирате за възможностите за кариера, които съществуват във вашата организация. Използвайте инструменти за социални мрежи, за да общувате с потенциални служители. След като наемете служителите си с програма за ориентация, която ги подготвя да работят в различните здравни заведения, които обслужвате.
Организациите на здравеопазването, ако е необходимо. Когато здравната организация поиска да получи персонал от вашата агенция, свържете се със служителите си, за да ги уведомите за отворена задача и ги поставете в нея, ако я приемат. Проверявайте периодично с наетия служител, както и със здравната организация, през цялото времетраене на задачата, за да се уверите, че нещата вървят по план. Обърнете се към всички опасения или проблеми, които възникват незабавно, за да предотвратите загубата на договора си със здравната организация, за да осигурите персонал от вашата агенция.
Съвети
-
Обмислете възможността да се присъедините към професионална асоциация, която да ви помогне да се свържете с други агенции за подбор на персонал и персонал, като например Националната асоциация за набиране на здравни грижи.
