Кадровите агенции са отговорни за подпомагане на клиентите при намирането на добри кандидати за техните възможности за работа. За да бъдат успешни в този бизнес, агенциите за наемане на персонал наемат добри кадри. Работодателите отговарят за използването на телефона и интернет за идентифициране на силни кандидати за своите клиенти.
Ежедневен живот на служител по набиране на персонал
Работодателите обикновено работят по поръчка и получават заплащане само когато правят стаж. Ежедневният живот на служителя, който набира персонал, включва много часове телефонна работа. Обаждането на потенциални кандидати за обсъждане на работните места на клиентите изисква отлични умения за активно слушане и говорене.
Интервютата с лице в лице са важни
Някои рекрутиращи кандидати, които никога не са виждали. Други настояват за среща с кандидатите. Седенето с кандидат изисква умения за задаване на правилните въпроси и активно слушане, за да се разберат направените въпроси.
Езикът на тялото говори томове
Работодателите се научават да интерпретират езика на тялото като част от техния набор от умения. В някои случаи един кандидат казва едно нещо, а езикът на тялото му казва нещо противоречиво. Работодателят трябва да приложи критично мислене, за да оцени възможно най-точно кандидата.
Правилната обработка на информацията
Работодателите са обучени да задават правилните въпроси, за да определят дали кандидатът е подходящ за средата на клиента и дали кандидатът може да направи това, което се изисква в описанието на длъжността. Някои кандидати са много талантливи, когато казват достатъчно за правилните неща, за да бъдат убедителни. Работодателят трябва да приложи добри решения и умения за вземане на решения, за да избере подходящия кандидат за работа.
резюме
Един ефективен рекрутер трябва да използва широк набор от знания и многобройни умения. В действителност, наемателят работи с двама клиенти: работодателят, който е наел агенцията, за да намери добър кандидат и кандидата, който зависи от наемателя, за да намери добра възможност за работа.
