Лидерските игри са чудесен начин за увеличаване на екипната работа и комуникацията в целия ви екип, като същевременно укрепват лидерските умения при някои хора. Те могат също да предоставят отличен начин за оценка на потенциалните лидери в група в среда без налягане. Въпреки че има много по-сложни начини за укрепване и тестване на потенциалните лидери, често е полезно да се започне с някои прости задачи.
Игри за ръководство
Настройте блокове на маса заедно с набор от чертежи в плик. Накарайте групата да избере лидер. Този лидер е единственият, на когото е позволено да разглежда проектите за това, което трябва да изградят. Лидерът може да не каже това, което групата се опитва да изгради и не може да докосне блоковете, но трябва да ръководи екипа за изграждане на структурата на чертежите. Може да искате да настроите няколко таблици с множество групи и всяка група да се премести в нова таблица, когато изпълни задачата си, ако имате голяма група от хора, с които да работите.
Един алтернативен метод включва поставянето на обикновен пъзел и затваряне на очите на всички, с изключение на лидера, който трябва да ръководи екипа да завърши пъзела, без да докосва самите парчета.
История за изречение по време
Накарайте екипа да разкаже историята си, като всеки човек ще участва с едно изречение. Това очевидно е добра дейност за изграждане на екип, но тя работи и за лидерски упражнения, защото принуждава хората да мислят творчески и да планират предварително, като същевременно импровизират, когато ситуацията се променя, които са основни умения за лидерите. Можете също така да забележите, че истинските лидери на групата работят, за да добавят изречение, което помага на членовете на екипа, които ще ги следват, вместо да правят историята в трудно за следване посока.
Прекарайте обръча
Всеки в групата стои в кръг и държи ръце, като един от членовете на групата държи обръч на рамото си. След това екипът трябва да премине обръча си един друг, без да скъсва ръцете, докато не премине през всеки човек в кръга и не се върне обратно на ръката на първоначалния човек. Това е една отлична игра за развитие на уменията на екипа, тъй като принуждава хората да използват телата и умовете си, за да общуват помежду си физически и вербално. Обикновено се вижда, че един лидер се издига в тази игра и помага на другите да преминат обръча по-ефективно.
Маневрирайте с минното поле
Първо разбийте всички в групата по двойки. След това, подобно на алтернативната версия на играта за ръководене на план, един човек във всяка двойка трябва да бъде завързан. След това, около тях е изградено минно поле с елементи като конуси, топки или хартия. След това лидерът на всяка двойка трябва да насочи партньора с привързани очи през курса на препятствията, като използва само шепа предварително избрани думи като "напред", "назад", "ляво" или "дясно". Ако човек със завързани очи докосне препятствие, този екип губи. Екипът, който се справя с най-бързите си победи, е много добър.
Различни стилове на лидерство
Тази игра е най-подходяща, когато искате да обучите потенциални служители как да бъдат добри лидери или да подобрите група мениджъри, като им покажете как да бъдат по-добри лидери. Разбийте всички на групи от по четирима души. Трима души ще играят ролята на шефове на четвъртия човек. На всеки от лидерите ще бъде даден един от трите вида лидерски умения: начален, нахален или снизходителен. След това на групата се дава сценарий, в който трябва да разговарят със своя служител за проблем, като например често закъснение на работа, рязане на ъгли, лошо отношение към клиентите или причиняване на проблеми с колеги. След като всеки ръководител се сблъска със служителя с възложения й подход, групата трябва да се събере, за да обсъди как шефът би могъл да се справи по-ефективно със ситуацията.
