Една от пречките, пред които са изправени някои потенциални бизнес инвеститори, е необходимостта от авансови капитали, с които да инвестират. Много потенциални собственици или партньори вярват в бизнес концепцията и искат да допринесат за нейния успех, но им липсват средства, за да инвестират предварително. За тези бъдещи собственици, структурирана позиция на „потния капитал“ им позволява да печелят частична собственост върху бизнеса, като работната им сила се инвестира във времето. Приемането на труд вместо капитал позволява на бизнеса да се възползва от знанията и усилията на инвеститора, като същевременно позволява на работника да споделя постепенно собствеността на бизнеса.
Изчислете общата стойност за бизнеса въз основа на капитала или активите, инвестирани в бизнеса. Например, ако инвеститорите са предоставили $ 200,000 в капитал и оборудване на стойност $ 100,000, общата стойност на бизнеса ще бъде $ 300,000. За вече действащите фирми бихте могли също така да основавате стойността на бизнеса на очаквания доход на бизнеса през следващите три до пет години.
Определете общата сума на собствения капитал (или собствеността), която може да бъде спечелена чрез структурираната позиция на пот капитала. Някои двучленни партньорства могат да позволят до 50% от компанията да бъдат спечелени чрез пот капитал, докато предприятията с множество инвеститори могат да ограничат сумата на потния капитал, който може да бъде спечелен до сума, равна на дела на другите инвеститори в бизнеса.
Задайте скоростта, с която инвестираният труд ще се натрупва към справедливостта в бизнеса. За много предприятия това означава просто определяне на заплатата на партньора по пот или заплащането на почасовото заплащане и след това да се приложи тази ставка към техния дял от собствеността, когато работят часове. Например, служител на пот акционер, който е работил 40 часа в размер на 10 долара на час би спечелил $ 400 в капитала в бизнеса.
Решете дали споразумението за потния капитал ще включва период на придобиване, т.е. време, което трябва да се случи, преди да се преобразува собственият капитал на служителя в собствения капитал. Например, бизнесът може да има партньор за пот, чийто собствен капитал се преобразува, или „жилетки“, след шест месеца. Разпоредбите за обезпечаване помагат да се попречи на работниците да напуснат предприятие, преди собственият им капитал да не бъде напълно преобразуван в собствен капитал.
Напишете основен договор, който включва всички разпоредби по-горе. Посочете точно колко капитал ще бъде акредитиран за пот капитал партньор за всеки час (или седмица или месец) на предоставената работна ръка. Обърнете внимание на всички минимални или максимални лимити за печалба, които сте решили, заедно с всеки период на придобиване, който може да сте решили да наложите на позицията. Не забравяйте да посочите точно кога пот капиталът се превръща в собствен капитал (било то месечно, полу-годишно, годишно или през всеки друг период от време), тъй като дяловото участие може да определи правата на глас, разпределението на печалбата и други законности на собствеността на бизнеса.
Вземете две (или повече) копия от договора в банка или друга институция при нотариус и всички заинтересовани страни подписват всяко копие от договора, което позволява на нотариуса да присъства на всеки подпис. Всеки участник ще трябва да предостави документ за самоличност със снимка преди подписването на документите. След подписването и двете страни трябва да запазят собствените си копия на договора за бъдещи справки.
