Намирането и запазването на стабилна работа е от съществено значение за финансовото бъдеще на работника. Несигурността на работното място затруднява заемането на пари и планирането на бъдещето. Политиките за задържане на служителите се стремят да помагат на работниците, както и на предприятията, като определят лимити за броя на служителите, които бизнесът трябва да запази за даден период от време или по време на основен преход.
дефиниция
Местните власти, като градовете и окръзите, определят и прилагат политики за запазване на служителите. Това местно ниво на юрисдикция дава на всяка общност свой собствен начин за определяне на стандарти за задържане за различните видове предприятия. Политиките за задържане на служителите посочват какъв процент от работниците на компанията трябва да запазят работните си места по време на преход, като например прехвърляне на собственост. Понякога те посочват и колко дълго новият собственик трябва да държи настоящите си служители на работната заплата.
Предназначение
Основната цел на политиката за задържане на служителите е да осигури по-голяма стабилност за работниците и техните семейства. Работниците, които работят в области с висока степен на смяна на собствеността или договор за работа, като магазини за хранителни стоки и местни власти, знаят, че под защитата на политиката за задържане на служителите, те изведнъж няма да загубят работата си, защото правителството променя изпълнителите или когато нов собственик купува бизнеса. Ако настъпят такива промени, работниците ще имат допълнително време да си намерят нова работа, преди работодателите да могат законно да ги заменят.
Видове
Политиките за задържане на служителите могат да бъдат самостоятелни политики, които защитават само работниците или разпоредбите на по-всеобхватна политика. Самостоятелните политики се прилагат за работниците в конкретни работни места и в рамките на юрисдикцията на местната власт. По-големите политики в областта на труда, като например законите за трудовите възнаграждения и политиките в областта на трудовите стандарти, могат да включват политика за задържане на служителите, заедно с други разпоредби, които покриват специални права на служителите, като например уведомления за прекратяване и закони за минималната заплата за конкретни работни места.
вещи
Освен защитата на работниците, чиято работа би могла да бъде застрашена, програмата за задържане на служители има допълнителни ефекти върху бизнеса и местната икономика. Работниците може да са по-склонни да поемат традиционно нестабилни работни места, като знаят, че техните позиции ще бъдат сигурни в близко бъдеще. В същото време работодателите ще спестят пари, които би струвало да се освободят, наемат и обучават заместващи работници. Въпреки това предприемачите може да не са склонни да правят бизнес в общността с политика на задържане на служители поради ограниченията, които налагат.
Съображенията
Високите нива на оборота на служителите струват на бизнеса много пари. Разходите за замяна на работник включват обезщетения за уволнение, като обезщетения при отпускане, администриране на интервю за излизане, пари, изразходвани за реклама за откритата позиция, и разходите за скрининг и интервюиране на кандидати, да не говорим за загуба на производителност, когато нов служител замени човек по-голям опит. Дори в общности без политика на задържане на служителите, фирмите могат да въведат вътрешни политики, които се стремят да насърчават отвътре или преквалифицират съществуващите служители, вместо да позволят разходите за оборота на служителите да се намалят в долната граница.
