Църковният растеж и служение могат да бъдат двусмислени и трудни за определяне. Макар че цифрите често са важни, здравият църковен живот включва много повече от големи тълпи, които затоплят пейките за час и половина всяка неделя сутрин. Ръководството на Църквата трябва да постави измерими цели, за да могат да определят какъв напредък прави църквата. Както в светския свят, без някакъв вид измерими критерии, църковните служители може да не завършат задачите, които трябва да изпълнят.
Поканете ръководството да участва в процеса на размирици. Докато главният пастор може да иска да ограничи броя на участващите хора, особено в по-големите конгрегации, той вероятно няма да иска да си поставя църковни цели. В крайна сметка той ще трябва да съобщи това на останалите си пастори и служители и накрая на събранието. Ще бъде по-лесно, ако той има вход от екипа си, преди да разговаря с конгрегацията.
Разработете църковна визия и / или мисия. Това ще ви води, докато задавате църковни цели. Някои църкви се фокусират върху местната общност; други се фокусират върху задгранични и международни мисии. Знайте какво правите и го правите добре. Ясното разбиране на църковната визия ще запази лидерството на пътя, когато те поставят цели и човешки планове. Включете църковната визия и мисия в процеса на определяне на целите.
Избройте областите за определяне на цели. Можете да ги разделите чрез служение, като детско, младежко, женско, мъжко, възрастно ученичество и молитва. Можете също да ги изброите за цялото общество. Ако всяка област няма пастор или индивид, пасторът може да назначи някой, който да отговаря, за да се увери, че църквата постига целите си.
Оценете къде е всяко министерство в момента.
Определете колко искате министерството да расте. Например, ако детското служение обслужва 100 деца всяка седмица, може да искате да увеличите това с определен процент. Мисли мащабно! Можете да зададете едногодишен, петгодишен и десетгодишен план. След това изяжте пословичния слон наведнъж.
Планирайте следващата си основна среща, най-малко веднъж годишно, с проверка по пътя. В зависимост от размера на църквата, можете да си поставите цели късно през лятото, точно преди началото на учебната година. Или можете да го направите през януари, за да съвпадне с Новата година. Бързата проверка на срещите, на всеки два до четири месеца, спомага за проследяване на напредъка към целите.
Внимание
Първата среща ще представлява най-голямото предизвикателство и ще отнеме най-много време. Тъй като църквата провежда годишни срещи, процесът ще стане по-рационален, дори и за новите участници.
