Тестовете за урина станаха известен метод за тестване на наркотици на работното място, след като президентът Роналд Рейгън издаде Изпълнителна заповед 12564 през 1986 г. за федералните служители. Две години по-късно, Законът за свободното работно място от 1988 г. разшири изискванията за изпитване към федералните изпълнители и нарече изследване на урината като стандартна процедура за тестване.
Тестване на частния сектор
Законът не изисква организациите от частния сектор да проверяват лекарства, но съветва те да избегнат правни усложнения, като следват указанията на закона. Много компании са взели реплика от федералното правителство, за да създадат тестове за изследване на урината за насърчаване на безопасна работна среда, да избягват наемането на употребяващи наркотици и да плащат по-ниски премии за компенсация на работниците.
Програмите за тестване на лекарства за работодатели обаче могат да бъдат предмет на държавно законодателство. Например държавното право може да упълномощи кой плаща за теста. Според Small Business Services в Сан Антонио, работодателите в Ню Джърси трябва да плащат за тестове за наркотици преди започване на работа, с изключение на тези за длъжностите по охрана, въпреки че като цяло кандидатите за работа финансират собствените си тестове преди започване на работа. Законът за справедливите трудови стандарти изисква работодателите да плащат на служителите си за времето, прекарано в получаване на необходимия тест за наркотици, дори когато това е по време на неработно време.
Как работи урината
Тестовете за урината показват скорошна употреба на наркотици; те не потвърждават пристрастяването или увреждането. Те откриват метаболити или остатъци от лекарства, които остават в тялото. Минималният обем на метаболита, необходим за изпитване, е положителен ниво на прекъсване, се определя от администрацията за злоупотреба с вещества и психично здраве в Министерството на здравеопазването и човешките услуги на САЩ.
Колко дълго метаболитите остават в тялото прозорец за откриване, зависи от веществото. Според Фармацевтичния колеж на Университета в Илинойс, прозорецът за откриване на хероин е осем часа след употреба, докато марихуаната варира от три до 15 дни, в зависимост от честотата на употреба.
Процедури на изпитване
Тестовете за урина са или пет-, осем- или 10-панелни. Тест на пет панела за амфетамини, марихуана и хашиш, кокаин, опиати и фенциклидин или PCP. Осем-тестовите тестове измерват следи от тези пет вещества плюс барбитурати, квалюти и транквиланти, или бензодиазепини, докато 10-панелните процедури добавят метадон и пропоксифен към списъка с осем панела. Ако първоначалният скрининг е положителен, се прави втори тест за потвърждение чрез газова хроматография / масова спектрометрия, или GC / MS, по-точен и скъп тест.
Фалшиви положителни резултати
Някои лекарства и лекарства над рецепта имат молекулярни структури, подобни на лекарствата, насочени към изследване на урината. Вземането на едно може да причини фалшиво положително урина. Например, антибиотикът амоксицилин създава фалшиво положителен резултат за кокаина. Лекарства за отслабване, инхалатори на Викс, напроксен, декстрометорфан и псевдоефедрин също причиняват неправилни резултати от теста, според Университета в Синсинати.
Ако имате положителен резултат от теста, служител по медицинския преглед или MRO ще се свърже с вас. Дайте на този специално обучен лекар за злоупотреба с наркотици списък на всички лекарства, билкови добавки и лекарства, които се приемат без рецепта преди теста на урината. ОСП може да докладва, че сте преминали, ако може да потвърди медицинска причина зад фалшивото четене. Имате право да поискате тест за потвърждение на GC / MS, ако такъв не е бил направен, преди MRO да се свърже с вас.
Права на служителите
Отказът да се вземе тест на урината се равнява на това да се провали за служители, работещи под егидата на Министерството на транспорта на САЩ. Според юридическия сайт Nolo, служителите на други фирми може да не са в състояние да съберат обезщетения за безработица в зависимост от тяхното държавно законодателство.
Ако не направите тест за урина, това ви елиминира като кандидат за работа ако преминаването е било условие за заетост. Nolo съветва някои държави да разрешават само тестове за урината за нови служители, ако сертифицираната лаборатория провежда теста, всички кандидати за позицията се тестват и работодателят писмено уведомява кандидата, че тестването за наркотици е част от процеса на скрининг и предложението за работа зависи за преминаване на тест за наркотици.
