Разходите за компенсация обикновено включват основна заплата (заплата или заплата) и суми, платени от работодателя за законово изискуеми и други обезщетения. Според проучване на данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ, средната цена на обезщетенията като процент от общата компенсация се е увеличила от около 20% през 1966 г. до почти 30% днес.
Базово и допълнително заплащане
Базовото заплащане е договорената сума, която работодателят заплаща на наетите лица. Това често се изразява като почасова заплата. Всякакви допълнителни суми, изплатени на служителите, включително бонуси или заплащане за извънреден труд, се считат за полза и представляват около 2,4% от общото обезщетение. Процентът на общата компенсация, дължаща се на заплащането на извънреден труд, зависи както от практиката на работодателя по отношение на възлагането на извънреден труд, така и от процента на работната сила, класифициран като необлагаем, и следователно отговаря на условията за заплащане на извънреден труд.
Застрахователни обезщетения
Много работодатели спонсорират здравноосигурителни обезщетения за своите служители и плащат част от премиите. Точният размер на дела на работодателя за здравноосигурителните премии варира значително от работодателя до работодателя, като държавните и местните власти обикновено плащат много повече от частните работодатели. Като цяло, застрахователните премии, плащани от работодателя, представляват 8,5% от общото обезщетение; други застрахователни премии, особено животозастраховането, представляват още 0,5% от общата компенсация.
Пенсиониране и спестявания
Работодателите, които предлагат пенсионни, пенсионни или други обезщетения за защита на доходите, изразходват 4,8% от общата компенсация за планове за дефинирани вноски и дефинирани доходи. Фирми, които предлагат кратки периоди за даване на пари, на които и служителят и работодателят могат да допринесат, могат да изпитат по-високи проценти на разходите за обезщетения на служителите, когато са задължени да ликвидират сумите по пенсионните спестявания при напускане на служителя.
Платен отпуск
Платеният отпуск включва всяко платено време, което не е действително извършено. Обикновено има четири вида платен отпуск: платен отпуск, платен отпуск, болнични дни и лични дни, като средното заплатено отпуск представлява около 7% от общите разходи за компенсации, платени от работодателите. Тази сума включва не само действителните суми. изплащат се на служителите, които вземат свободното време, както и свързаните със закона обезщетения, но също така и всички суми, платени за временна замяна.
Законни обезщетения
Работодателите плащат 7,65% от първите $ 117,000 от доходите на служителя за социално осигуряване и Medicare и 1,45% от приходите над тази сума само за Medicare. Други, по-малки законови обезщетения, изплащани от работодателя, са данъците за обезщетение и безработица на работниците. Според BLS данните за декември 2013 г. тези законово изискуеми обезщетения представляват 7,8% от общите разходи за компенсация на гражданския работник.
