Дискреционните доходи на заетите лица включват обезщетения, които законът не изисква от работодателя да предложи. Такива ползи могат да включват физическо здраве, психично здраве и злоупотреба с наркотични вещества, лекарства, отпускани по лекарско предписание, стоматологична и визуална застраховка за служителя и нейното семейство, застраховка живот, пенсионен план, помощ за обучение и помощ при заплащане на грижи за деца. Работодателите обикновено плащат част от цената на плана за обезщетения, така че служителите да получават покритие на намалена ставка. Дискреционните обезщетения често включват платени почивки и лични дни, както и отпуск по майчинство или бащинство. Те предлагат на работодателите няколко предимства.
Изграждане на положителни отношения
Работодателят може да предложи дискреционни обезщетения за изграждане на положителни отношения със служителите. Когато служителите оценяват своя пакет от помощи, те могат да мислят по-благосклонно за своя работодател и да се гордеят с работата си за тяхната компания. Това може да ги накара да останат в компанията по-дълго, отколкото да си тръгнат, защото чувстват, че работодателят им подценява и не ги компенсира. Работодателите трябва да се стремят да предложат на служителите си набор от ползи, които ще им се окажат полезни. Например, ако кандидатите са склонни да включват млади хора в брака, те вероятно ще оценят здравето на семейството и осигуряването на грижи за децата.
Съответстващи ползи на конкурентите
По същия начин, работодателите, които не предлагат същите ползи като конкурентите си или по-добрите, вероятно ще изпитват затруднения при привличането и задържането на най-добрите служители. Определен набор от ползи може да е норма в тяхната област, така че предоставянето на тези ползи или по-добри от тях може да помогне на работодателите да останат пред конкуренцията си. Рекламата на атрактивен пакет от обезщетения вероятно ще доведе до кандидатстване на по-квалифицирани кандидати в компанията. Репутацията на компанията в тази област може да нарасне.
Предлага избор
Работодателите не могат да предвиждат какви ползи ще имат нужда или желаят техните служители. Истинската стойност на плана за обезщетения е в представата на служителите за нейната стойност. По този начин предлагането на набор от дискреционни опции има повече смисъл, отколкото предлагането на един фиксиран план. Освен това, работодателите трябва да предлагат на своите служители избор какви ползи искат и да позволят на служителите да персонализират своите планове. Например, служителите може да имат избор да изберат визията и стоматологичната помощ, а след това да направят избор за това какво ще включва техният индивидуален план, като размера на приспадането.
Увеличаване на производителността
Служителите, които са физически и психически по-здрави, в резултат на превантивни здравни обезщетения, могат да работят по-продуктивно. Също така, служителите, получаващи помощ за обучение, за да продължат образованието си в тази област, вероятно ще станат по-информирани и продуктивни. Работодателите все повече предлагат и планове за уелнес, които обхващат обезщетения, които обикновено се считат за „екстри“, като помощ при отказване от тютюнопушенето, намаляване на теглото и справяне със стреса. Такива планове могат да доведат до по-щастливи, по-психологически и емоционално балансирани служители, които могат да работят заедно като по-продуктивен екип.
