Едно щедро обезщетение прави прехода от пълна заетост към безработица поносима за служителите, които губят работата си поради съкращаване или намаление в сила. Обичайният пакет за обезщетение се състои от споразумение или договор между работодателя и служителя, в допълнение към парична сума, основана на доходите на служителя, тяхното право на работа и обезщетения.
Предназначение
Работодателите използват обезщетения при промяна на структурата на работната сила, преструктуриране и премахване на работни места. Отпускането на обезщетения има две основни цели: те осигуряват обезщетение за служителите, които преминават от заетост към безработица, и получават писмена гаранция от служителите да се откажат от правата си за искове за неправомерно прекратяване. Според Комисията за равните възможности за заетост обаче споразуменията, които съдържат отказ от граждански права, не са изпълними.
съгласие
Споразумението за обичайно прекратяване съдържа датата, на която прекратяването влиза в сила, сумата на обезщетението и другите суми, на които служителят има право, като заплащане на натрупана почивка и отпуск по болест. Освен това в споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение се посочва дали работодателят ще плаща за групови здравни обезщетения и за какъв период след датата на прекратяване. Много работодатели, които предлагат обезщетения, осигуряват продължаване на обезщетенията в продължение на три до шест месеца, в зависимост от срока на работа на служителя и общата сума на обезщетението.
Отказ
Съществен елемент от споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение е отказът от претенции. Когато служител подпише отказ, той се съгласява, че няма да търси обезщетение за прекратяването, основано на закони като Дял VII от Закона за граждански права, Закона за дискриминация по отношение на възрастта или Закона за защита на пенсиите на възрастните работници. С други думи, когато служител подпише договора за съкращение, той приема решението за наемане на работа, което компанията е направила, и освобождава работодателя от всякакви претенции, които може да има по отношение на нелоялни практики в областта на заетостта. Обезщетенията за работници 40 и повече години трябва да съдържат специфичен език за ADEA и OWBPA, които да се считат за задоволителни по стандартите на EEOC.
преглед
EEOC силно препоръчва на работодателите да дават на служителите 40 и над 21 дни да разгледат споразумението, преди да го подпишат. Освен това, когато работодателите представят споразумения за обезщетение, служителите трябва да потърсят правен съвет преди подписването на споразумението. Ако работодателят и служителят предоговорят условията и реда за прекратяване, 21-дневният срок за подписване започва отначало. Служителите, на които е предоставено 21 дни за подписване на споразумението, също имат седем дни, за да отменят подписа си.
разглеждане
Обезщетенията за обезщетения обикновено се наричат „разглеждане“. Разглеждането е договорно условие, което означава сума, дължима в замяна на съгласие с определени условия. Размерът на възнаграждението в обезщетение варира в зависимост от продължителността на заетостта, финансовото състояние на компанията, условията на труд и тенденциите в заетостта. Обикновено обезщетенията включват две седмици за всяка година работа. Например служител, който загуби работата си след 18 години, може да получи обезщетение, което включва 36 седмици, в допълнение към заплатените от групата здравни обезщетения за групата и натрупаното време за почивка и отпуск по болест.
разбиране
Като цяло, обезщетенията обикновено включват ясно писмено споразумение, което служителите могат да разберат. Това се счита за етична бизнес практика, която дава възможност на служителя да се запознае напълно с условията на обезщетението. Това означава също, че служителят е подписал споразумението доброволно и отсъства каквато и да е принуда.
