Големите компании обикновено имат изпълнителен съвет, който включва главен оперативен директор или главен оперативен директор. Това е изпълнителна позиция, която ще носи една от най-високите заплати в компанията, но тежката отговорност. COO обикновено има най-малко четиригодишен колеж и години на съответния професионален опит в управлението.
COO Заглавие на длъжността
Точното наименование на COO не се използва от всяка компания. Оперативният мениджър, главният административен служител или вицепрезидент по корпоративно развитие в някои дружества могат да изпълняват същите задължения като главен оперативен директор в друг. В по-малките дружества генералният директор по същество служи като главен оперативен директор.
Описание на работата
Главният оперативен директор е отговорен за надзора на корпоративните работни операции, редовните ежедневни отговорности и отдел „Човешки ресурси“. Малките стартиращи фирми могат да наемат COO на пълно работно време, след като компанията е станала прекалено голяма, за да може основателят сам да се справи. Главният изпълнителен директор (COO) докладва на главния изпълнителен директор (CEO) и работи заедно с главния финансов директор (CFO) и главния информационен директор (CIO).
COO Средна заплата
Компаниите, които наемат главни оперативни служители, обикновено ги плащат добре. Много COOs правят шестцифрени заплати, а някои печелят до $ 200,000 годишно. Тъй като позицията е изпълнителен дял, тези служители обикновено имат право на годишни бонуси за изпълнение. Тези бонуси могат да добавят до $ 80,000 допълнителен годишен доход.
Станете главен оперативен директор
Повечето главни оперативни служители започнаха като средни мениджъри в своите компании. Оперативните директори трябва да са запознати с всички оперативни аспекти на бизнеса, така че амбициозните COOs прекарват времето си в работата в толкова корпоративни отдели, колкото могат. Обикновено кандидатите трябва да имат поне 10 до 15 години опит в управлението, за да бъдат отчетени за открита позиция на COO.
