Американското трудово законодателство се регулира от различни съвети, създадени от Министерството на труда (DOL), за наблюдение на прилагането и прилагането на законите. DOL администрира и прилага повече от 180 закона, които обхващат около 10 милиона работодатели и 125 милиона служители. Много от тези закони и подзаконови нормативни актове станаха основна част от отношенията на американските работодатели и служители и културата на работното място.
Неправилна класификация
Класификацията като служител се отнася до освободените или непозволени работници по Закона за справедливите трудови стандарти. Не е нужно да плащате на освободените работници извънреден труд или минимална работна заплата. Работодателите обаче понякога неправилно класифицират служител като освободен, когато той не трябва да бъде освободен. Освобождаването от извънреден труд и минималната работна заплата са на разположение на изпълнителните или административните служители, както и за професионалистите, доколкото всеки освободен служител отговаря на законовите изисквания. Нарушенията на класификациите се обработват от отдела за заплати и часове на DOL.
Безопасност на работното място
Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) е държавен орган, който е натоварен да поддържа работните места безопасни за служителите. OSHA управлява правилата за безопасност в много компании от частния сектор, както и в публичния сектор. Той често управлява регулациите с проверки. Работодателите трябва да се стремят да запазят работните си места в безопасност от признати и сериозни рискове за безопасността. Ако смятате, че вашият работодател не се грижи за задълженията си по отношение на безопасността, можете да се обадите на OSHA, за да проучите по-нататък.
Закон за семейните отпуски
Законът за семейните отпуски (FMLA) позволява на всеки служител на компания с повече от 50 работници да вземе до 12 седмици неплатен отпуск годишно, за да се грижи за болни роднини или в случай на собствено заболяване на служителя. Законът е специфичен при прилагането му, позволяващ частичен отпуск в определени случаи и позволяващ на служителите да бъдат възстановени на съществено равностойна работа, когато отпускът е по-дълъг, докато работникът не надвишава общото разрешено време. Нарушенията на FMLA се обработват от разпределението на заплатите и часовете на DOL.
дискриминация
Федералният закон забранява дискриминацията при наемане на работа поради много причини, най-вече поради раса и религия. Други, по-малко известни класове хора не могат да бъдат дискриминирани, като работници над 40-годишна възраст и хора с увреждания. Повечето работодатели са много добре запознати с тези закони, така че нарушенията може да не са толкова общи, колкото с други трудови закони. Ако смятате, че вашият работодател е нарушил законите за дискриминация, можете да подадете жалба в най-близкия офис на Комисията за възможности за равна заетост.
