Службата по труда в Индиана администрира законите за заетостта на държавата, включително законите, свързани с времето за почивка на служителите. Законите са много по-ясни за заплатите и заплащането за извънреден труд, отколкото за ваканционното време. Работодателите обикновено могат да определят политика на ваканция по техен избор, така че служителите, които разчитат на получаване на определено количество почивка, трябва да се консултират с работодателя преди започване на работа.
Основи
Трудовото законодателство на Индиана не изисква работодателите да предлагат почивка. Отделът по труда класифицира времето за почивка като допълнителна полза, което обикновено означава, че работодателите имат възможност да я предложат. Законът на държавата изисква само работниците да получават заплащане за действително отработеното време.
погрешни схващания
Служителите в Индиана, които получават ваканция от работодателя си, може да нямат пълна свобода да я използват, когато избират. Държавното трудово законодателство позволява на работодателите да определят параметрите, когато служителите могат да използват времето. Например, работодателите могат да създадат политика, изискваща от служителите да използват натрупаното време за почивка до края на годината или да я загубят, вместо да я прехвърлят за следващата година.
Съображенията
При отделяне от работа, работникът може да поиска да събере плащане за неизползван отпуск. Трудовото законодателство на Индиана разглежда натрупаното време за почивка като форма на компенсация, което означава, че работодателят може наистина да трябва да плати на служителя за неизползвано време в това обстоятелство. Работодателите обаче могат да въведат политика на компанията, в която се посочва, че служителите ще получават плащане за неизползвано време само чрез изпълнение на определени условия - например, дават предизвестие от поне две седмици при напускане.
функция
Що се отнася до допълнителните ползи, като например времето за ваканция, основната насока от много държавни съвети по труда, включително и на Индиана, е да се поддържа последователна политика. Работодателите не могат да правят дискриминация във всички аспекти на заетостта - включително предоставянето на обезщетения като почивка - въз основа на възраст, раса, пол, религия, национален произход или увреждане. Работодателите могат да променят общата политика, например чрез намаляване на времето за ваканция на служителите. Работодателят не трябва да дискриминира при извършване на промяната и трябва да уведоми предварително. Промяната не може да бъде с обратна сила.
Разграничение
Федералното и държавното трудово законодателство разграничават задължителните обезщетения и незадължителните обезщетения, като ваканционно време. Работодателите в Индиана и други държави трябва да предоставят обезщетения, които включват вноски в социално-осигурителния фонд, държавния фонд за безработица и покритието на работниците. "Обезщетения за отпуск", като например почивка, почивка, отпуск по болест и отпуск за тежка загуба, не са задължителни. Въпреки това, един федерален закон изисква работодателите да предлагат 12 седмици отпуск годишно, за да се погрижат за сериозно заболяване или раждане на дете.
