Законите за труда в Кънектикът за служителите, които получават заплата

Съдържание:

Anonim

Трудовото законодателство на Кънектикът за наетите служители покрива области като минимална заплата, удръжки от извънреден труд и заплата. Законите също така помагат да се гарантира, че работодателите точно класифицират работниците като служители на заплата. Разбирането на държавното трудово законодателство за наетите служители може да помогне на работодателите да избегнат глоби и санкции.

Класифициране на наети служители

Трудовите закони от Кънектикът изискват от работодателите точно да класифицират наетите служители като освободени или неподлежащи на освобождаване. Освободените служители са натоварени с изпълнението на функции като наемане и прекратяване на работници и създаване на организационни политики. Те също така вземат решения, които влияят върху продажбите и приходите на организацията. Примери за освободени от заплата работни места са изпълнителните директори, главните финансови служители, главните административни служители и директорите по човешки ресурси. Неизправените служители, наети на работа, извършват работа, която не изисква последователно вземане на независими решения. Примери за неизпълнени работни заплати са счетоводители, секретари и телемаркети.

Минимална заплата за наети служители

Към април 2011 г. минималната работна заплата за служители, които не получават възнаграждение в Кънектикът, е 8,25 долара на час или 330 долара на седмица. Минималната работна заплата за освободени от заплата служители в Кънектикът е 455 долара на седмица, съгласно правилата на Закона за справедливите трудови стандарти.

извънредно

Кънектикът изисква от работодателите да плащат неработещи заплати на служителите извънреден труд, равен на 1 1/2 пъти техните стандартни почасови заплати, след като служителите работят повече от 40 часа през седмицата. Работодателите не трябва да плащат на служителите извънреден труд въз основа на броя часове, които работят всеки ден. Извънредният труд за неплатените служители се изчислява, като се вземат стандартните седмични заплати на служителите и се разделя на броя часове, през които служителят обикновено работи през седмицата. Например служителите, които печелят 1500 долара в стандартни брутни седмични заплати и работят 40 часа седмично, имат стандартна почасова заплата от 37,50 долара. Почасовата ставка на тези служители е 56,25 долара. Когато тези неработещи служители работят повече от 40 часа през седмицата, техните работодатели трябва да им платят почасова ставка от $ 56.25 за цялото време, през което работят над 40 часа.

Задържане на заплати

Работодателите имат право да удържат федерални, държавни и местни подоходни данъци от заплатите на наетите служители. Те също така могат да откажат възнаграждение за съюз, премии за здравно осигуряване и авансови плащания на работниците от брутната заплата. Въпреки това, за да се вземат удръжки, различни от упълномощените федерални, държавни и местни данъци от заплатите на служителите, работодателите трябва първо да получат одобрение от служителите.

Водене на отчетност

Отговорност на работодателя е да води документация за служителите. В записите се изисква имената на служителите, домашните адреси, професията, отработените часове всеки ден и седмица, както и стандартните и извънредните заплати. Отчисленията, които работодателите вземат от заплатите на служителите, както и общата сума на брутните и нетни заплати, които служителите печелят, също трябва да бъдат включени в регистрите.