От кандидатите за работа се очаква да предоставят достоверна, достоверна и точна информация, когато кандидатстват за работа в нова компания. Всъщност по-голямата част от заявленията за работа изискват от заявителя да подпише формуляра за заявление, за да посочи, че информацията, съдържаща се в заявлението, наистина е достоверна. Като цяло по време на заключителните етапи на процеса на подбор, бъдещият работодател проверява информацията, която кандидатът е предоставил. Решението за наемане може да зависи от това дали кандидатът действително е казал истината за нейната молба или резюме.
Дати на заетост
Една от най-често срещаните причини, поради която бъдещият работодател призовава бившия работодател на кандидата, е да провери датите на заетост. Те правят това, за да гарантират, че предоставената от кандидата информация е вярна и точна. Призивите за проверка на датите за заетост са от съществено значение - и не само за проверка дали кандидатът е предоставил достоверна информация. Проверката на датите за заетост на кандидата може също така да хвърли светлина върху нивото на уменията и експертизата на кандидата, в зависимост от продължителността на времето, през което кандидатът е работил в тази област.
Проверка на заплатите
По време на процеса на набиране и подбор кандидатите могат да бъдат помолени да представят историята на заплатите на бъдещия работодател. Търсещите работа се предупреждават да бъдат искрени при разкриването на тази информация, тъй като тя може да бъде проверена чрез обикновен телефонен разговор. Когато бъдещият работодател се свърже с бившия работодател на кандидата, тя обикновено има сума, която иска да провери. Следователно бившият работодател на кандидата ще проверява информацията за заплатите като достоверна или не.
Право на пренаемане
Много от потенциалните работодатели ще попитат бившия работодател на кандидата за право на пренаемане. Целта на запитването дали компанията ще пренасочи бившия си служител е начин за бъдещия работодател да определи дали кандидатът е напуснал предишните си работни места при добри условия. Докато компаниите не могат да разкрият защо един служител е бил прекратен или причините, които служителят е дал за оттегляне от работата си, е по-вероятно да разкрият дали бившият служител отговаря на условията за повторно наемане на работа.
производителност
Като се имат предвид мрежите, които съществуват сред вербуващите, наемащите мениджъри и практикуващите човешки ресурси, е възможно един потенциален работодател да открие почти всяка информация, която иска, преди да предложи оферта на кандидат. Въпреки това, много работодатели строго забраняват да се дава информация за работата на бившия служител, защото се опасяват, че биха могли да бъдат съдени от клевета. Тексас, от друга страна, е държава, която предоставя имунитет на работодатели, които дават достоверна информация на потенциалните работодатели, които се обаждат за кандидат, който ще наемат. В Тексас работодателят може да разкрие нещо, което е истинско за бивш служител - включително причината, поради която служителят е уволнен.
Цел на литературата
Вместо да прескачат препятствията, за да получат проверка на работата на служителя от предишния ръководител на кандидата, кандидатите предоставят професионални препоръки, които могат да гарантират своите професионални способности.
