Бъдещият работодател често търси в кариерата ви минало, когато кандидатствате за нова работа. Това обикновено включва повикване на бивш работодател за информация за вас. Повечето държави нямат закони, принуждаващи бивши работодатели да разпространяват информация за вас, казва Джеф Шейн от Hcareers. В повечето случаи потенциалните работодатели просто искат потвърждение за това кога и къде сте работили преди това.
Информация, която е легална
Ако имате добри резултати с бившия си работодател, очаквайте добри мнения за вас. Бившият работодател има законното си право да каже нещо за вас, което е вярно, дори и да е отрицателно. Това включва потвърждение на датите, през които сте работили за него. Също така е и законна информация, отнасяща се до последната заплата преди да напуснете.
Информация, която е незаконна
Информацията от бивш работодател за естеството на клеветата може да е незаконна във вашата държава. Това включва дискриминационни забележки относно вашия пол, религия или сексуални предпочитания, както и коментари за сексуално тормоз или основни отрицателни коментари за нещо, което знаете, че не е вярно. Фалшиви позовавания на бивши работодатели са клевета. Направете копия на вашите лични досиета за правна защита и доказателства. Много държави позволяват това по закон, включително и в Калифорния чрез закона за информационните практики в Калифорния.
Информация за лекарствени тестове
Информацията за бившия работодател е по-лична при кандидатстване за работа като шофьор на камион. По закон на Министерството на транспорта, бившите работодатели трябва да предоставят информация дали шофьор на камион е преминал, не е успял или е отказал тест за наркотици.
Правни стъпки
Когато бивш работодател умишлено пречи на получаването на нова работа, са възможни правни мерки. Наемете адвокат, ако това се случва с вас. Писмо за прекратяване и преустановяване е една възможна правна маневра. Това е метод за блокиране на бивш работодател да разпространява неистини за вас. Въпреки това повечето бивши работодатели избягват негативността за бившите служители поради правни последици.
