Практиките на фирмата за човешки ресурси ще определят дали тя е в състояние да наеме и запази конкурентоспособна работна сила. Но как може да знае фирмата, ако нейните HR практики са в състояние да постигнат желаните резултати? На това може да се отговори чрез SWOT анализ, за да се оценят силните и слабите страни, възможностите и заплахите за практиките на фирмата за човешки ресурси.
Силни страни на HR практиките
Оценяването на силните страни на HR практиките позволява на мениджърите да разберат какво прави фирмата правилно. Пример за сила за набиране на персонал в областта на човешките ресурси може да е наличието на силна мрежа от служители за подбор на персонал или разработване на уникална система за онлайн набиране, която улеснява кандидатстването на потенциалните служители. Тези силни страни имат потенциала да дадат на фирмата конкурентно предимство пред конкурентите си.
Слабости в практиките за човешките ресурси
Слабостите в областта на човешките ресурси дават на фирмата ясна представа за това какво може да подобри по отношение на практиките си за човешки ресурси. Докато силите на HR практиката показват потенциалните предимства на фирмата, слабостите в практиката на човешките ресурси подчертават потенциалните недостатъци на фирмата. Пример за слабост в практиката на човешките ресурси може да бъде, ако една фирма има лоша репутация на работодател. Тази лоша репутация ще има отрицателен ефект върху дейностите по набиране на персонал и ще постави фирмата в неизгодно положение, когато става въпрос за персонал.
Възможности за HR практики
Възможностите за HR практика предоставят на фирмите потенциал да подобрят своите практики за човешки ресурси. Примери за нови възможности могат да включват нови географски пазари за набиране на нови или нови технологии за подобряване на усилията за набиране на персонал например. Фирмата трябва да се опита да използва силните си страни, за да се възползва от потенциалните възможности за HR практики. Например, ако дадена фирма има силни технологични възможности, тя може да иска да използва нови технологични възможности за подобряване на набирането на персонал, като например изграждане на база данни от потенциални новобранци.
Заплахи за практиките на човешките ресурси
Дори и най-успешните практики за човешки ресурси могат да бъдат заплашени. Заплахата за практиката за човешките ресурси е възможността практиката да не е повече жизнеспособна. Това може да се случи поради промени в работната сила, икономически промени и дори политически промени. Например, ако дадена фирма използва практиката на ЧР да набира високо образовани висшисти, заплахата за тази практика може да бъде намаляващо предлагане на квалифицирани висшисти или увеличена конкуренция за завършилите. Фирмите трябва да могат да разпознават тези заплахи, така че да могат да ги възпрепятстват или да адаптират съответно своите практики за човешки ресурси.
