Известие заплащане, известен също като заплати вместо уведомление, е пари, които плащате на служител, който е бил пуснат. Вместо да му даде предизвестие от две седмици за уволнение или уволнение, просто му плащате за две седмици и го оставете да си тръгне. Разбира се, ако от вас се изисква да дадете на служителите повече от две седмици предизвестие, размерът на плащането на уведомлението ще бъде повече от две седмици. Изчисляването на възнаграждението е въпрос на проста аритметика.
Разделете годишната заплата на 52.
Умножете получената цифра с необходимия брой седмици. Например служител, който печели 52 000 долара годишно и има право на заплащане за две седмици, трябва да получи 2 000 долара. Помислете за $ 52,000 / 52 = $ 1000. $ 1,000 X 2 = 2 000 щ.д.
Разделете стойността на месечната заплата с 30 и умножете резултата до необходимия брой дни. Ако вашият служител е заплатен от месеца, а не от годината, изчислението се свежда до дни, а не до седмици. Например, имате служител, който печели 3000 долара на месец и има право на предизвестие от две седмици. Разделете $ 3000 с 30, за да получите $ 100 на ден. След това, изразявайки броя на седмиците като дни, умножете $ 100 / ден с 14 дни. Служителят трябва да получи заплата от 1 400 долара.
