Казано с прости думи, изплащането на заплатата е сумата от парите, която служителят получава от всеки ден. Въпреки това, за разлика от заплатените часови работници, заплатата не се основава на продължителността на изработеното време. Размерът на изплащането на заплатите се изчислява по различен начин, а правилата за компенсиране на заплатите се различават донякъде от тези, които се прилагат за почасовите работници.
дефиниция
Заплатата е предварително определен размер на заплатата. Например, може да ви бъде изплатена заплата от 45 000 долара годишно. Изплащането на заплатата е частта от тази сума, която получавате всеки ден. Например, ако ви плащат два пъти месечно въз основа на годишна заплата от $ 45,000, получавате 1/24 от тази сума за всеки ден от плащане, или $ 1,875. Може да получите и друга компенсация в допълнение към основната заплата, като например комисиони или бонуси.
Освободени служители
Служителите в някои професии могат да бъдат освободени от разпоредбите за извънреден труд и минималната работна заплата на Закона за справедливите трудови стандарти. Те включват външни продажби, администрация, професионални и изпълнителни служители, както и някои компютърни работници. Въпреки че честотата на разпределение на заплатите може да варира (седмично, двуседмично, двумесечно или месечно), освободеният работник трябва да получи равностойността на 455 долара на седмица или повече. Въпреки това, освободеният работник няма право на допълнителна компенсация за извънреден труд.
Служители, които не са освободени
Работодателите понякога плащат безработни работници на заплата. Една от често срещаните причини е, че това опростява воденето на записи и намалява разходите за обработка на работната заплата. Въпреки това, служителите, които не са освободени от заплащане, са обхванати от разпоредбите за извънреден труд и минималната работна заплата на FLSA. Работодателят трябва да посочи очаквания брой часове за работа и да покаже, че на работника или служителя се заплаща минималната работна заплата или по-висока ставка. Например, недекларираният служител, платен на 600 долара за 40-часова седмица, има еквивалентна часова ставка от 15 долара на час.
извънредно
Ако работникът, който не е освободен от заплата, работи повече от 40 часа седмично, изплащането на заплатата трябва да включва допълнителна компенсация в размер на 1 1/2 пъти от редовната почасова ставка за отработените часове, надвишаващи 40. Да предположим, че на служител, който не е освободен, се плаща 600 долара за 40-часова седмица, но работи 45 часа. Служителят има право на 5 часа заплащане за извънреден труд на 1 1/2 пъти 15 долара на час, което се равнява на $ 112,50. Тази сума трябва да се добави към редовното разпределение на заплатите. Ако от служителя се очаква да работи по-малко от 40 часа на седмица, не се изисква допълнителна компенсация по FLSA за допълнителни часове, освен ако общата сума за една седмица не надвишава 40 часа. В този случай разпределението на заплатата на служителя трябва да включва допълнителна компенсация на редовната почасова ставка на служителя за първите 40 часа отработения час и заплащане на извънреден труд на 1 1/2 пъти от редовната почасова ставка.
