Работодателите използват анализ на работата, за да идентифицират основните характеристики на различните позиции, които имат, и какви умения служителите трябва да запълнят успешно. Компаниите използват тези данни, за да създават работни заплати, когато търсят нови работници. Понякога те предлагат на работниците заплата, но за други позиции, особено за позиции в управлението, те предлагат на кандидатите заплата, определена сума пари за годината.
дефиниция
Обхватът на заплатите е диапазонът на компенсация, която една компания желае да плати на служител за определена позиция. Този диапазон има висока точка и най-ниска точка. Например, диапазонът на заплатите за начална позиция може да бъде между 28 000 и 36 000 долара годишно. Работникът може да завърши с начална заплата някъде между тези две числа, базирана квалификация, колко иска и какво желае да преговаря.
Вътрешни срещу външни диапазони
Съществува разлика между общия диапазон на заплатите и определен диапазон за наемане. Общият диапазон на заплатите е диапазонът, на който се заплащат работниците за определена позиция в индустрията. Това е текущата ставка за тази позиция на пазара. Обхватът на наемане е диапазонът, който една компания всъщност обмисля да плати за позицията и се влияе от бюджета на компанията и други фактори. Обхватът на наемане е почти винаги по-нисък от общия диапазон на заплатите. Повечето диапазони на наемане са само долната трета от по-големия обхват на наемане, особено когато икономиките претърпяват оттегляне.
Предимства на работодателя
Основното предимство на групата за наемане на фирмата е гъвкавостта. Бизнесът не трябва да обещава определена заплата за дадена длъжност. Вместо това, тя може да съпостави заплатата с уменията и опита на лицето, което наема, в комбинация с наличието на средства, които могат неочаквано да се променят. Компаниите могат също да използват общия диапазон на заплатите в своя полза. Разглеждайки какво представлява цялата гама от индустрии, компаниите могат да видят какво предлагат на конкурентите техните служители и да се уверят, че техните условия са толкова щедри или по-добри, за да привлекат най-добрите работници. Ако компаниите не могат да увеличат своя диапазон за наемане, те биха могли да предложат допълнителни ползи.
Използва се от служители
За служители и кандидати за служители информацията е власт. Ако даден кандидат знае какъв е диапазонът на заплатите и диапазона на наемане за определена позиция, този кандидат е в много по-силна позиция за преговори, отколкото някой, който не познава нито една от тях. Кандидатът разбира какво е готово да приеме компанията и може по-лесно да назове фигура, която ще им спечели позицията. Служителите, които вече работят за компанията, могат да използват тези диапазони, за да поискат повишаване.
