Трудно работещите служители могат да бъдат трудни за намиране.За бизнес за почистване, имате нужда от работещи служители, които са в състояние да следват внимателно указанията. Ако планирате да изпратите служители за почистване на имотите без надзор, трябва да проверите дали са надеждни. Рекламата за помощ на правилните места увеличава шансовете ви да намерите подходящите служители за вашия бизнес за почистване. Ако не изисквате вашите служители да имат образователна степен, ще имате достъп до повече от наличната работна сила.
Рекламирайте в местния вестник и във всички студентски доклади в близост до вашия бизнес. Вземете най-малко реклама на четвърт страница и обяснете какви ползи ще дойдат с работата за вашата компания за почистване. Украсете рекламата със съответна снимка, която хваща окото.
Рекламирайте в интернет. Сайтове като monster.com и snagajob.com привличат кандидати. Можете дори да създавате сметки като работодател и да търсите резюмета, които търсещите работа са качили. Потърсете кандидати с опит в домакинството, почистването и поддръжката на кухнята. Хората, които имат опит в хотели или ресторанти, също могат да бъдат квалифицирани да работят във вашия бизнес.
Свържете се с местната служба за безработица. Можете също така да поставяте реклами на табла за обяви в общността. Потърсете тези табла в местни магазини, университети и църкви.
Създайте тест за предварително наемане на работа, за да могат кандидатите да го направят, когато подадат своето резюме. Попитайте за техните кариерни цели, опит с почистване и приоритети. Предлагането на въпроси с кратък отговор ще ви покаже повече за потенциалните служители, отколкото стандартните въпроси за попълване.
Запознайте се с кандидатите. Ако видите някой с потенциал, наемете го на пробна основа. Вижте как той се представя и дали искате да го запазите като редовен служител.
Съвети
-
Дори кандидати с опит в почистването ще се нуждаят от обучение. Вашата компания ще има стандартизирани практики за почистване, от които вашите нови кандидати няма да са наясно. Учете ги как да работят след вашите практики и да бъдат сигурни, че могат (и ще) да вършат нещата по ваш начин, преди да ги наемат като редовни служители.
