Поставянето на цели е едновременно изкуство и наука. Искам да направя това или това не е достатъчно. Вашите цели трябва да бъдат ясни, реалистични и специфични. Това е мястото, където се поставя SMART целта. Тази концепция може да ви помогне да определите целите си и да ви позволи да ги постигнете в предварително определено време.
Някои хора имат петгодишни планове. По принцип те отнемат повече време, за да завършат и изискват значителни промени. Краткосрочните цели, от друга страна, са по-лесни за постигане и са мотивирани. Те могат също да служат като средство за прекъсване на по-големите цели на по-малки, по-управляеми стъпки.
Какво е краткосрочна цел?
Според неотдавнашна статия в списание Инк., 92% от хората не успяват да постигнат целите си. Някои имат нереалистични очаквания, а други нямат мотивация. Многозадачността, отлагането и липсата на планиране често са виновници. Задаването на краткосрочни цели прави всичко много по-лесно.
Въпреки че няма стандартна краткосрочна цел, този термин обикновено се отнася до всичко, което планирате да постигнете за по-малко от година. Например, можете да имате краткосрочни цели за кариера, като например започване на страничен бизнес или получаване на промоция. Дългосрочна цел е да се изгради успешен бизнес или да стане изпълнителен директор на организацията, за която работите.
Краткосрочните цели на кариерата могат да включват и прости неща като писане на автобиография, изучаване на нов език или назначаване на служител на месеца. Тези цели са постижими и осигуряват незабавно удовлетворение. В дългосрочен план те могат да ви помогнат да постигнете по-големи цели, като например да станете експерт в индустрията или да придобиете уменията, необходими за провеждане на собствен бизнес.
Как да определим краткосрочните професионални цели на SMART
Акронимът SMART е специфичен, измерим, постижим, подходящ и навременен. Той описва как трябва да изглежда перфектната цел. Тази концепция помага да се структурират целите ви, за да можете по-добре да идентифицирате това, което искате да постигнете.
Бизнес професионалистите използват SMART поставянето на цели, за да определят и измерват своите цели. Този принцип се прилага както за дългосрочни, така и за краткосрочни цели за работа, здраве, фитнес, саморазвитие и други области на интерес.
Да речем, че искате да получите промоция. Имайки предвид тази цел, определете краен срок от 12 месеца. Такава цел е релевантна и е в рамките на Вашия обсег, така че може да се счита за SMART цел.
Казвайки нещо подобно Надявам се някой ден да бъда популяризиран би било погрешно. На първо място, целта ви е твърде обща и неясна. Второ, тя не може да бъде измерена и няма конкретен краен срок. За да успеете, трябва да знаете точно какво искате да постигнете и кога, както и как ще измервате резултатите от вашите усилия.
Уверете се, че вашите краткосрочни цели са специфични и значими. Задайте си следните въпроси:
- Какво точно искам да постигна?
- Защо тази цел е важна?
- Какви ресурси са необходими?
- Какви са ограниченията?
- Кой е замесен?
Например, ако искате да подобрите компютърните си умения, бъдете конкретни за него. Кажете си нещо като: за да стана по-технологично разбиран и напреднал в кариерата си, е важно да усъвършенствам компютърните си умения. Това е нещо, което мога да направя, като вземам ИТ класове и завършвам поне три различни проекта в рамките на шест месеца, датата, на която е насрочен следващият преглед на служителите.
Имате ясен план за всяка от целите си. Силата на волята не е достатъчна, за да се сбъднат мечтите ви. Задайте SMART краткосрочни цели за работа, бизнес или във вашата област на фокус и ще ви държи на път и ще увеличи шансовете ви за успех.
