Бонусът е плащане, което бизнесът прави над заплатата или възнаграждението, което служителят получава. Бонус програмите се създават по преценка на компанията и често награждават мениджъри и ръководители въз основа на продължаващия успех на бизнеса. Компаниите удържат данъци от бонуси по различни начини, отколкото обичайните ведомости за заплати. Много данъчни закони по отношение на бонусите се променят от държава в държава, като двата основни варианта са процентният метод и агрегираният метод.
Метод за процент
Процентният метод създава фиксирана такса за облагане на сумата на бонуса като допълнителен доход. Допълнителните доходи попадат в малко по-различна категория доходи от нормалните заплати, а IRS има плоска такса при източника, която може да варира въз основа на общия доход, но често е между 25 и 28 процента от бонуса. Това изисква служителят да удържа много от данъците, в допълнение към общите държавни изисквания за удържане.
Метод на агрегиране
Общият метод не предполага фиксирана ставка за бонуса. Вместо това, той се опитва да третира бонуса, колкото е възможно като нормалния доход. Работодателят може да добави бонуса към последната заплата, за да използва автоматично агрегирания метод, като балансира данъка, удържан между бонусната заплата и последната редовна заплата. Други работодатели могат да третират бонуса като изцяло отделно плащане, но все още да не удържат данъци, като използват стандартни таблици за удържане, като по същество го третират като допълнителна проверка.
Възстановяване на данъци
Въз основа на кои законови възможности работодателите избират, данъците за бонусите ще бъдат удържани по различен начин. Това не означава, че доходите от премии ще се облагат по различен начин: има съществена разлика между удържаната сума и платените данъци. От гледна точка на служителя, данъците ще останат относително непроменени. На базата на данъчната категория на служителите ще се изчислява и събира данък върху доходите. Ако някоя от сумите, удържани от бонуса, надхвърли събраната сума, тя автоматично ще бъде върната като възстановяване.
По-, удържан при източника
В други случаи служителите всъщност могат да откажат твърде малко от бонусите. Това се случва с процентния метод. Понякога служителят може да получи достатъчно голям бонус, за да го натовари в по-висока данъчна категория. Ако служителят е обложен с данък за бонуса от 25%, но всъщност попада в 30-процентна ставка на данъка върху дохода, служителят дължи допълнителни 5% данъци върху сумата на бонуса.
