Служителите, които изпитват тормоз или дискриминация на работното място от надзорен орган, в някои случаи могат да открият, че тяхната работна роля или позиция са променени. Действителни действия за трудова заетост възникват, когато ролята на работника или състоянието на служителя се променят - обикновено в по-лошо - в резултат на надзорно решение. Действията по отношение на материалната заетост могат да нарушат правата на служителите или правата на други служители.
Действителни действия по заетостта
Състоянието на заетост на лицето се състои от длъжността му, работните задължения и заплатата и обезщетенията, които вървят с работата. Решенията за надзор носят значителна тежест при възлагането на работни места на служителите или в промяната на трудовия статус. Действителните действия за заетост могат да бъдат прекратяване, лоша оценка на ефективността, която дисквалифицира служител за увеличаване на заплатите, или временно прекратяване или понижаване, което е официално документирано и възниква чрез стандартните вътрешни процеси в организацията. Най-често това се случва, когато служител се превърне в обект на изобличение или наказание от страна на надзора.
вещи
Действителните действия, свързани със заетостта, се състоят от пряко и видимо въздействие върху ролята или статута на дадено лице. Разбираемо, заплахите на надзора да уволняват служител са деморализиращи. Но без последващи действия, обикновените заплахи не представляват осезаемо действие на заетостта. Въпреки това, Съдът на САЩ за деветата верига определя осезаемо действие за заетост, когато надзорният орган „злоупотребява с надзорния си орган“, за да създаде условие за заетост, което може да придаде надеждност на заплахите на надзора. В повечето случаи последиците от дадено действие водят до икономическа вреда за служителя. Икономическите вреди включват намаляване на възнаграждението или обезщетенията или акт, който възпрепятства способността на дадено лице да получи увеличение на заплащането или обезщетенията в бъдеще. Например, нежелано преназначаване, направено от надзорен орган, може да повлияе на шанса на служителя за повишаване в рамките на текущата й роля, ако тя е прехвърлена в нов отдел. (Вж. Препратка 2, първо изречение от четвъртия параграф под „Коментар“).
условия
Трябва да съществуват определени условия, за да може промяна в ролята на работното място да попадне в дефиницията за конкретно действие на заетостта. Всъщност всички промени, които засягат престижа на дадена длъжностна роля, могат да се класифицират. С други думи, подобно действие променя действителните задължения и отговорности на дадена работа до точката, в която съществува значително намаляване на статута или властта. Тези промени представляват осезаемо действие по отношение на заетостта, дори в случаите, когато служителят остава на същото равнище на заплата и обезщетение. Промяната в длъжността може също да попадне в определението, при условие че новото заглавие показва ясна загуба на престиж или статут.
Поддържащи доказателства
Осезаемото действие в областта на заетостта може да послужи като подкрепящо доказателство в случаите, когато служител подава жалба или дискриминация срещу надзорен орган. Действията или поведението на надзора преди промяна в ролята на работника могат да включват сексуален тормоз или дискриминация, основана на пол, раса или всеки атрибут, който представлява основа за дискриминация. Процесът на подаване на жалби на компанията позволява на надзорните органи да защитават решението си да променят ролята на служителя. Дори в случаите, в които надзорен орган може да оправдае решението си или дори наказателно действие, представителите на жалбите трябва все пак да преценят дали има дискриминационен мотив от страна на надзора.
