Специалистите в областта на обучението планират и координират дейностите за обучение, които обикновено се отчитат в отдел „Човешки ресурси“. Те помагат на другите служители да развият своите умения и знания. Разработването на програми за обучение обикновено включва анализ на необходимостта, разработване на решение, разработване на курса на обучение, провеждане на курса и оценка на въздействието на обучението върху участниците, след като те се върнат на работните си места. Обучителните специалисти обикновено работят по проекти, включващи обучение на нови служители, преквалификация на служителите по нови политики и процедури или подготовка на служителите за промени. Програмите за сертифициране предоставят на специалистите информация за критичните умения и как да използват водещите индустриални техники за разработване на учебни програми по теми като лидерството.
Характеристика
Сертифицирането на специалисти по обучение означава, че специалистите в обучението знаят как да идентифицират и оценят нуждите от обучение, да разработят обучение, което организацията трябва да постигне своите цели и да оцени ефективността на обучението. Курсовете за сертифициране предоставят инструкции как да се разработят казуси, демонстрации, помощни средства за работа и други образователни материали. В допълнение, модулите за курсове могат да включват използване на технология за разработване и предоставяне на интерактивни симулации и осигуряване на подкрепа за специални нужди, такива като увреден слух или зрение.
Ползи
Ползите от сертифицирането включват признаване на индустрията за изключителни умения и знания, свързани с разработването и предоставянето на корпоративно обучение, установявайки доверие и авторитет. Новите обучители или тези, които преминават към кариера в човешките ресурси, придобиват обща основа, необходима за работа в организации за обучение и развитие. Обучението по сертифициране също предоставя практически съвети. Притежаването на тези пълномощия може да увеличи шансовете за получаване на интервю и да бъде нает за работа. Сертифицирането също често води до по-високи заплати.
съдържание
Темите включват анализ, писане на учебни цели чрез глаголи на действие, прилагане на концепции за обучение на възрастни, персонализиране на учебни решения, управление на обучителни събития, използване на мултимедия, разработване на стандартни формати за презентация и взаимодействие. Управлението на дейностите в класната стая, включително трудните участници, както и как да се оценяват материалите на различни нива, гарантират, че специалистът в обучението има широко разбиране за концепциите и приложението на обучението.
Видове
Сертифицираната техническа програма, предлагана от CompTIA, например, предлага сертифициране, което обхваща инструкторски умения като подготовка, представяне и оценка в настройките лице в лице и дистанционно обучение. Международното сдружение за сертифициране на производителите по сертификация за подобряване на производителността се фокусира върху подобряването на производителността.
Експерт Insight
Американското дружество за обучение и развитие предлага сертификационна програма за обучение на специалисти. Изпитите се администрират онлайн. Удостоверението за сертифицирани специалисти в областта на обучението и удостоверяването на постиженията доказва на работодателите, че обучаващите се професионалисти се придържат към най-добрите индустриални практики. Преди да се регистрирате за изпита, кандидатите могат да положат практически изпит онлайн, който съдържа въпроси по девет области. Обикновено, за да получите CPLP обозначение, трябва да отговорите на 65% до 75% от въпросите правилно и да представите успешен продукт за обучение като пример за вашата работа.
Информация за заплатите за 2016 г. на ръководителите на човешките ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
