Служителите, които получават заплата, обикновено получават определена заплата за всяка дата на плащане и поради това обикновено не се изисква да използват часовник. За да следите часовите часове на служителите, работодателите често ги използват за часовник. Федералният закон за трудовите стандарти (FLSA) определя федералните закони за заплатите, включително и спазването на сроковете. Някои държави също определят свои собствени закони за заплатите. Ако двата закона са в конфликт помежду си, трябва да се използва този, който е от полза за служителя.
Система за запазване на времето
FLSA не изисква от работодателя да използва определена система за запазване на времето. Той може да използва каквато и да е система, стига да е правилна и пълна. Въпреки това, много работодатели с почасови работници често използват часовник за записване на часовете. Часовникът помага да се гарантира, че работникът работи в момента на пристигането си на работа, взема почивки и заминава за деня. Той също така помага да се намали фалшифицирането на времето, защото след като бъде ударен, часовникът отпечатва времето върху картата.
Усъвършенстването
FLSA разрешава на работодателите да заобиколят времето на служителите до най-близката четвърт час. Например, ако работникът работи в 8:06 ч. И заминава в 5:09 ч., Времето трябва да бъде закръглено до 8 ч. И съответно закръглено до 17:15 ч. Работодателят е в нарушение на критериите за минимална работна заплата и доходи за извънреден труд, ако последователно заобикаля. При закръгляване нагоре и надолу служителят може да има малко повече или по-малко минути.
извънредно
Ако служителят придобие извънреден труд поради закръгляване, работодателят трябва да му плати извънредния труд при надбавката за извънреден труд. Например, кажете картата на служителя за понеделник до петък - в 7: 50 ч., Обяд в - 12 ч., Обяд от - 1 ч. И изх. - 5: 09 ч. Служителят има общо 9.50 часа за всеки ден. Извадете един час за неплатен обяд, равен на 8.50 часа за всеки ден. На работника трябва да се плаща за 30 минути извънреден труд за всеки ден, в резултат на закръгляването.
Водене на отчетност
Министерството на труда на Съединените щати отбелязва, че работодателите трябва да запазят карти за време или всеки друг метод, на който се основава изчисляването на заплатите, за поне две години. Работодателят трябва да позволи на отдела за заплати и часове да провери тези записи, ако те го изискват.
Прекратяване на договора
Като цяло работодателят разработва и свои собствени правила за часовници. Често има строго предупреждение в политическото ръководство на компанията относно фалшифицирането на карти за време, което е основание за незабавно прекратяване.
