Работната комисия на Тексас е отговорна за администрирането на държавното трудово законодателство и за това, че работодателите също спазват федералния трудов закон на Министерството на труда на САЩ. Законът за заплатите в Тексас урежда практиките за заплати и часове по заетостта. Работодателите в Тексас трябва да поддържат адекватни записи за заплатите за всеки период на плащане. Както федералните закони за заплати и часове, така и законите за държавните плащания позволяват на работодателите да използват часовници или часови листове за записване на работното време.
Изисквания за водене на записи
Федералният отдел за заплати и часове на Министерството на труда в САЩ и Тексасът на работната сила изискват от работодателите да водят адекватни записи, като използват всеки метод за водене на записи, който избират, докато техният избор правилно записва общите заплати и времето, през което всеки служител работи по време на всяко плащане. Период. Законите за водене на записи изискват от работодателите да записват извънредните часове и стандартното работно време на всеки служител, информация за личните данни и приходи.
Часовник или времеви таблици
Американското министерство на труда позволява на работодателите да използват график, часови карти или часовници, докато работодателят точно записва часовете, в които служителите работят всеки ден и когато работните седмици започват и завършват. Признавайки, че много работодатели често използват часовници, за да записват информация, федералните закони позволяват на работодателите да заобиколят времето, използвайки стъпки от пет минути до над 15 минути. Работодателите трябва да насърчават служителите си да наблюдават или удрят, за да отчетат всички отработени часове, без да им позволяват да работят „извън часовника“. Според правилото „de minimis“ в Тексас работодателите могат да закръглят времето, ако закръгляването е незначително или незначително, Законодателството на Тексас позволява на работодателите да заобиколят с няколко секунди или минути, ако работодателят правилно отчита всички отработени часове на практика и кръга нагоре и надолу. В случаите на „продължително пробиване“, където служителите набират сила преди да започнат да работят, служителят на Комисията за съответствие на работната сила в Тексас разследва дали служителят действително е работил през този период.
Правила за плащане
В Тексас законите за заплатите изискват работодателите да плащат на служителите си поне веднъж месечно. Въпреки това, някои работодатели трябва да плащат на своите служители поне полумесечно с равен брой дни между периодите на заплащане, ако е възможно. Работодателите трябва да поставят плакати за плащане в забележителна област на работното си място, като уведомяват служителите за държавните закони за заплатите и редовните работни заплати на работодателя. В Тексас забележителните области на работното място включват публикуване на правилата за правото на плащане в близост до часовници или други области, които служителите често посещават. Съгласно държавното законодателство, ако работодателите не определят заплатите си, работодателят трябва да плати на първия и пети ден на всеки месец.
Приспадане на часовниците в Тексас
Тексаските закони не забраняват използването на часовници от работодателите. Въпреки това, държавата забранява практиките за наемане на работа, когато работодателите удържат от заплатите и часовете без да получат писмено разрешение от служителя, което позволява тези удръжки. Работодателите в Тексас не могат да приспадат от заплатата на служителя без предварително писмено разрешение. Комисията по работна сила в Тексас може да оцени до $ 1000 наказания срещу неспазващи работодатели.
Съображенията
Тъй като законите за заетостта често могат да се променят, не трябва да използвате тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата юрисдикция.
