Нестопанските организации са благотворителни или религиозни организации, на които Службата за вътрешни приходи предоставя освобождаване от повечето данъци. Някои закони, които се прилагат за публични компании или организации, финансирани от правителството, не се прилагат за организации с нестопанска цел. Въпреки това дискриминацията като цяло е незаконна дори и в нестопанска организация, въпреки че някои организации са освободени.
Основи на дискриминацията
Законите за дискриминацията се регулират предимно от дял VII от Закона за гражданските права, федерален закон. Други федерални закони, включително законът за американците с увреждания, също засягат отношенията между работодателите и служителите и някои държави са приели допълнителни антидискриминационни закони. Като цяло е незаконно да се дискриминират въз основа на възраст, пол, религия, национален произход, раса или цвят на кожата, увреждане или генетичен статус. Общите форми на тормоз включват непропорционално наемане на членове на една група, създаване на враждебна работна среда или прилагане на различни стандарти към обхванатите групи. Например, отказът да се интервюира някой в инвалидна количка би бил пример за дискриминация.
Кой е покрит
Не всички работодатели са обхванати от антидискриминационни закони. Всяка категория дискриминация има свой праг за размера на работодателя и бизнес практиките. Работодателите, които не отговарят на този праг, не са задължени да спазват законите. Например, възрастовата дискриминация е забранена, ако работодателят има повече от 20 служители, които са работили повече от 20 седмици през последната година, но Законът за равното заплащане - който осигурява равно заплащане на жените за еднаква работа - обхваща работодателите с повече от 15 служители и всеки, който работи в професионална или бяла работа. Според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ много малко работодатели не са обхванати от Закона за равното заплащане.
Освобождаване от нестопанска цел
Религиозни организации като църкви или религиозни благотворителни организации имат право да дискриминират религията. Например, ако една религия вярва, че жените не могат да бъдат ръкополагани, тази организация може да откаже да наеме жени като членове на духовенството. Въпреки това религиозните корпорации и други фирми, управлявани от нестопански организации, не могат да дискриминират. Например, ако една църква управлява магазин или болница, тя трябва да осигури равни възможности. На частните клубове също се разрешава да дискриминират. Някои държави са приели закони за ограничаване на изключенията от законите за дискриминация. Пенсилвания например има закон, забраняващ дискриминацията от частни клубове.
Санкции
Ако вашата нестопанска организация получи федерално финансиране или федерални договори, тя може да загуби тези привилегии, ако дискриминира. Дискриминацията е и гражданско престъпление, а хората, които са дискриминирани, могат да подават искове за загубени заплати, действителни вреди и наказателни щети, както и за адвокатски хонорари. Комисията по възможностите за равна заетост е натоварена с разследването на твърдения за дискриминация; понякога съди от името на служителите. В други случаи тя разследва и след това упълномощава ищец да съди собствения си адвокат.
