Кандидатите за работа често са задължени да се подложат на проверка на място от потенциалния си работодател, преди да им бъде официално предложена позицията. При провеждането на фонова проверка, работодателите обикновено преглеждат историята на досиетата на кредитора и кредитния доклад на заявителя, в допълнение към проверката на предишни трудови и образователни квалификации. От решаващо значение за служителите е да бъдат искрени по отношение на кандидатурата за работа, тъй като възприетото нечестност може да бъде още по-вредно от това, което всъщност е открито при проверката на фона.
Наказателни протоколи
Работодателите могат да провеждат местна, държавна или национална криминална документация, за да проверят криминалната история на кандидата. Проверката може да бъде завършена чрез въвеждане на името в база данни или чрез цифрово отпечатъци от служителя. Правителствените агенции също имат допълнителен достъп до базата данни на ФБР. Това, което представлява дисквалифицираща информация, ще варира от работодател до работодател и дори между работни места в зависимост от задълженията на длъжността. Убеждаването за престъпление, свързано с кражба, може да бъде дисквалифициране за позиция за управление на пари в брой, например. Някои работодатели може да са по-снизходителни, ако осъждането е станало отдавна и не е имало скорошни присъди.
Кредитни отчети
Работодателите могат да използват кредитни доклади, за да оценят финансовата отговорност на кандидата. За определени финансови и касови позиции работодателите искат да гарантират, че няма червени флагчета, като например високо съотношение на дълг към кредити, което теоретично може да увеличи шансовете на служителя да краде от компанията. Някои работодатели също могат да изведат белезите на безотговорност и морални ценности от кредитния доклад, което означава, че необичайно високият брой на забавените плащания и изоставените дългове може да са причина за безпокойство. Законодателството не позволява на работодателите да дискриминират кандидатите поради фалит.
Бивши работодатели
Работодателите обикновено проверяват миналата работа на кандидата. Причините за проверката са двустранни: да се провери достоверността на кандидата по заявлението за работа и да се открият подробности за работните навици и способности на кандидата. Работодателите обикновено искат от бившите работодатели да потвърдят трудовите задължения на кандидата, датите на заетост и причината за напускане и ще ги сравнят с информацията, предоставена в резюмето, за да се гарантира, че кандидатът не е фалшифицирал информация или е преувеличил опита си. Работодателят също така често ще пита дали кандидатът може да кандидатства отново, за да идентифицира всякакви дисциплинарни въпроси.
Образователни записи
Записите за образованието - както повечето други записи, поискани чрез процеса на проверка на фона - не могат да бъдат освободени без съгласието на служителя. Работодателите могат да поискат копия от преписите на кандидата, датите на участие и получените квалификации. Тази проверка може да осигури потвърждение, че кандидатът има необходимите квалификации за позицията и потвърждава истинността на своето резюме.
Медицински и работници Comp Records
Медицинските досиета обикновено не подлежат на оповестяване или разкриване, но някои работодатели изискват служителите да преминат медицинска оценка преди наемане. Документите за обезщетение на работниците могат да бъдат освободени, въпреки че работодателят не може да дискриминира или да откаже да наеме кандидат поради искане за обезщетение на работниците. На заявителя обаче може законно да бъде отказана работа, ако се счита, че е бил нечестен по време на процеса на кандидатстване, като не е разкрил предишно искане за обезщетение на работниците.
Информация за интернет
Някои работодатели извършват интернет търсения на бъдещи служители, за да разкрият всяка негативна или потенциално неприятна информация за служителя. Работодателите могат да преглеждат сайтове, форуми, блогове и други уеб базирани материали, за да определят дали кандидатът е подходящ за компанията. Работодателите могат също да използват интернет, за да проверят твърденията, които кандидатът може да е направил за неговата квалификация и опит. Информацията, която може да се отрази лошо на компанията, често може да доведе до отхвърляне на предложение за работа.
