Проверките на фона са станали неразделна част от процеса на наемане за много работодатели. Търсещите работа често трябва да дават съгласие за различни процедури за скрининг преди да бъдат наети, особено когато кандидатстват за държавни работни места и позиции, които включват работа с деца и лица с увреждания. В някои случаи съществуват държавни и федерални закони, които изискват задължителен скрининг за определени линии на работа, като например грижи за деца, докато в други случаи работодателите провеждат собствени проверки, за да установят дали резюметата на кандидатите съдържат невярна или изкривена информация и се предпазват от небрежни трудови дела,
Проверка на самоличността
Проверката на самоличността на кандидата се нарежда като един от най-съществените елементи в проверката на фона. Работодателите отговарят на номера на социалното осигуряване с адреси и други данни, за да потвърдят, че човек е този, за когото казва, че е. Това помага на компаниите да избегнат наемането на измами с псевдоними.
Наказателни протоколи
Проверките за справка също така разглеждат криминалните регистри на кандидатите. Това включва всичко - от обикновени престъпни обвинения и арести до съдебни изяви и история на лишаване от свобода. Детайлите на скрининга зависят от работата и държавата. Например местата за грижи за деца обикновено препращат кандидати с списъци на извършителите на сексуални престъпления. Държавните закони определят кои елементи от криминалната история са справедлива игра за проверки на работодателя. Някои държави позволяват на работодателите да обмислят само престъпления, но не и престъпления, докато други допускат разглеждане само на присъди, а не на арести. В допълнение, официалните протоколи от тестове за наркотици могат да бъдат изследвани.
Документи за шофиране
Някои проверки вземат под внимание записите за шофиране, особено когато се правят проверки за професионални транспортни дейности, предлагани от работодатели, като например фирмите за училищни автобуси и търговските екипи за превоз на товари. Документите за шофиране включват информация за регистрацията на превозното средство, застраховка на водача, билети за паркиране, преместване на нарушения, случаи на задържане на превозни средства и злополуки.
Образователни записи
Работодателите също така проверяват образователната история, предоставена на резюметата на кандидатите. Търсещите работа понякога лъжат или украсяват, когато става въпрос за техните академични умения. Експертът по MSN Money Лиз Пулиам Уестън предупреждава за това, отбелязвайки, че работодателите могат лесно да открият възобновяването. Федералните и държавни закони забраняват на работодателите достъп до поверителна информация от училищата, включително официални преписи, дисциплинарни действия и записи за финансова помощ, според Clearinghouse за правата на личния живот. Въпреки това, работодателите могат да получат достъп до публична справочна информация като имената на студентите, датите на посещение, специалностите и получените степени.
Трудови записи
Кандидатите за работа почти винаги са изправени пред внимателен контрол по отношение на трудовите им досиета. Това е един от най-рутинните аспекти на проверката на фона, според MSN Money. Обикновено тази част от проверката просто потвърждава местата на работа, датите на заетост, официалните длъжности, данните за заплатите и друга основна информация. В някои случаи потенциалните работодатели се консултират с бивши шефове за професионални препоръки.
Финансови записи
Финансовите отчети също могат да бъдат преразглеждани. Това включва данни за собствеността на имотите, както и кредитни доклади, които разглеждат неща като ипотечни плащания, плащания с кола, дълг по кредитни карти и късни сметки. Банкрутите могат да се появят и в докладите, въпреки че Федералният закон за банкрута забранява на работодателите да дискриминират търсещите работа единствено поради факта, че са подали молба за обявяване в несъстоятелност.
Допълнителни съображения
Проверените от работодателя фонови проверки понякога включват елементи като тестове за детектор на лъжата, медицински досиета, протоколи за военна служба и записи за компенсации на работниците. Тези проверки обикновено изискват писмено разрешение от заявителя. Освен това работодателите често преглеждат профилите на кандидатите в сайтове за социални мрежи като Facebook и MySpace като част от процеса на скрининг.
