Работодателите се стремят да направят добър избор за всеки наем. В много случаи работодателите - включително болниците и авиокомпаниите - трябва да мислят не само за интересите на своите организации, но и за безопасността на своите клиенти и клиенти. Проверките на предходните етапи са част от процеса на проверка, за да им се помогне да осигурят добавянето на етични, безопасни и квалифицирани хора към своите екипи. В зависимост от фирмата, описанието на длъжността и техните политики, проверките на фона могат да включват всяка комбинация от няколко процеса.
Търсене на престъпна история
Търсенето на криминална история обикновено е ядрото на всяка проверка на кандидатите. Тъй като предишната престъпна дейност оказва влияние върху надеждността на служител, този инструмент за скрининг се използва в множество отрасли и класификации на работните места. Някои работодатели проверяват само регистрите на окръжните и държавните правоприлагащи органи, докато други провеждат национални проверки. Наказанието за престъпление не означава непременно, че дадено лице е на работа. Ако имате присъда във вашия запис, я разкрийте при попълване на заявлението за работа и упълномощаване за проверка на фона. Работодателите често пренебрегват престъпленията, особено ако те не са свързани с естеството на вашата работа.
Удостоверяване с удостоверение
Вашите пълномощия са важни и работодателите искат да се уверят, че ги имате. Ето защо фоновите проучвания обикновено включват проверка на вашето образование - по-специално колеж и дипломи и специални сертификати. Ако работите в област, която изисква търговско или професионално лицензиране, очаквайте от бъдещия работодател също да провери това. Някои лицензионни съвети разкриват всякакви дисциплинарни действия, които е получил лицензиант. Фирмите също търсят такива.
История на заетостта
Особено, когато опитът ви е от значение за съображенията за наемане, работодателите искат да знаят, че всъщност сте направили това, което кажете, че сте направили. Освен това те обикновено искат да знаят как се справяте с предишните си позиции. В крайна сметка, хората обикновено не разкриват своите проблеми и слабости. Ето защо мениджърите по наемане и проучванията на фона проверяват препратките и говорят с бивши надзорни органи, когато е възможно.
Кредитна проверка
Кредитните проверки не се използват толкова широко, колкото други инструменти за проучване на фона. Въпреки това, в работни места, които са свързани с финанси, управление на пари и които изискват фидуциарно задължение, компаниите обикновено искат да знаят как бъдещите служители обработват собствените си пари. Федералният закон за честна кредитна отчетност изисква предприятията да информират кандидатите, които не са наети на базата на тяхната кредитна проверка. След това кандидатите имат право да поискат от работодателя да сподели безплатно копие от кредитния доклад и да им даде възможност да оспорят и разрешат всякакви грешки в него.
