Много работодатели изискват повече от заявление, резюме и няколко интервюта, за да се определи дали сте подходящ кандидат. В допълнение към уменията за работа и квалификациите, бъдещият работодател често ще провежда фонова проверка, за да се гарантира, че решението да ви наеме е разумно. Предварителните проверки могат да разкрият информация, като например дали имате криминално досие или ако финансовото Ви състояние е такова, че може да представлява ненужен риск за компанията.
Съвети
-
Прекратяването от предишна работа е малко вероятно да се появи на рутинна проверка, но ако работодателят ви моли да посочите причина за напускане на предишен работодател, трябва да му го кажете.
Защо работодателите използват проверки на фона?
През 2017 г. Националното сдружение на професионалните работници публикува проучване, което разкрива, че 96% от работодателите разчитат на проверки на досието или на други видове проучвания преди заетостта. По време на процеса на кандидатстване работодателите обикновено искат от кандидатите да се съгласят с предварителна проверка като условие за заетост. И дори след като лицето е наето, резултатите от проверката могат да бъдат причина за прекратяване. Заетостта в много сектори на федералното правителство изисква задълбочени проверки на ситуацията като само един етап от процеса на проверка на сигурността. Основната причина, поради която много работодатели използват проверки на поведението, е да добавят слой на защита за компанията и за потенциални колеги и клиенти.
Какъв вид проверки ще работят работодателите?
Обичайната проверка на фона включва търсене на местни, държавни и национални бази данни, за да се определи дали имате криминално досие. В някои случаи ще трябва да подадете пръстови отпечатъци за задълбочено търсене на данни за съдимост. В допълнение, някои проверки могат да включват сканиране на вашия номер за социално осигуряване, за да се определи дали имате кредитни или финансови проблеми, които биха могли да увеличат риска от наемане на работа за работа с пари или финансови инструменти. Проверката на академичните ви удостоверения и свидетелствата за шофиране, както и тестването на наркотици и алкохол също са част от някои проверки.
Ще се появи ли прекратяване на проверката на фона?
Прекратяването от предишна работа е малко вероятно да се появи на рутинна проверка на фона, но има случаи, които могат да се появят. Някои заявления за работа изискват от вас да посочите причина за напускането на вашия работодател например, а някои работодатели конкретно питат дали някога сте били прекратени от работа. Истинността в отговорите на тези въпроси е критична. Може да не бъдете дисквалифицирани за работа, защото преди това сте били прекратени, но ако сте били уволнени и не кажете истината за това, бихте могли да застрашите продължителната си работа, ако сте започнали нова работа. Ако разкриете, че всъщност сте били прекратени от предишна работа, вероятно ще бъдете помолени да обясните обстоятелствата по отношение на стрелбата ви. В този случай, дали приключването се показва на фонова проверка, е спорен въпрос, защото вече сте предоставили информацията, която компанията иска.
Какво е разследване на фона?
Най-общо казано, проучването на фона е по-широкообхватно от фона на проверката. Ако бъдещият работодател проведе задълбочено разследване на работата ви, възможно е резултатите да разкрият прекратяване. Проучванията в миналото могат да бъдат скъпи и продължителни, поради което много работодатели се придържат към обикновена проверка на предходната информация. Независимо от това, това може да означава ангажиране на следовател, който да изследва вашия фон, като се свърже с предишни работодатели, да провери сайтовете на социалните медии и да разговаря с вашите препоръки. Ако прекратяването във вашата служебна история е високопоставено, следовател, който преглежда статии от новини и друга публично достъпна информация, може да разкрие причината за прекратяването. Прекратяването може да включва престъпни действия или сериозни нарушения на етиката.
Трябва ли да направя пълно разкриване?
Ако сте загрижени, че предишното прекратяване ще ви попречи да получите желаната от вас работа, обмислете да направите пълно разкриване, след като стигнете до последната фаза на процеса на подбор. По този начин вече сте показали, че сте най-добрият кандидат. Като се запознаете с информацията, преди фирмата да направи проверка или да провери дали сте готови, показвате, че сте предстоящи. Ако решите да разкриете, че сте били уволнени от предишна работа, не ужасвайте компанията, дори ако смятате, че прекратяването е било неоправдано. Поемете отговорност за действията си и обяснете какво сте научили от прекратяването.
