Данъците за безработица са разходи за правене на бизнес. Средствата, необходими за изплащане на обезщетения за безработица, се осигуряват от работодателите чрез федерални и държавни данъци върху заплатите или от квалифицирани нестопански или правителствени работодатели, които са длъжни да възстановят на държавата изплатените обезщетения. Размерът на данъка, който работодателят плаща, зависи отчасти от искове, подадени от служители. Работодателят може да избере да обжалва искането за безработица на служител в опит да сведе до минимум отговорността.
Работодатели, оценени с опит
В случай на частни работодатели с нестопанска цел, данъчните ставки за безработица се влияят от историята на опита на работодателя. Когато служител подава молба за безработица, работодателят се уведомява за действието. Работодателят може да оспори иска, като твърди, че ищецът трябва да бъде дисквалифициран на основание, че ищецът не е работил достатъчно седмици, за да отговаря на условията за обезщетения, че ищецът е уволнен поради причина или че ищецът е подал оставка, вместо да бъде уволнен.
Работодатели за възстановяване на разходите
Работодателите с нестопанска цел имат възможност да станат работодатели за възстановяване на разходите. Работодателите по възстановяване на разходите са освободени от федерални данъци за безработица, но трябва да възстановят държавните фондове, долар за долар, за обезщетения за безработица, изплащани на техните служители.
Възможни основания за обжалване
Въпреки че може да има някои различия от държава до държава по отношение на жалбите, като цяло, работодателите могат да бъдат освободени от възстановявания, свързани с иск, ако ищецът е напуснал работата без основателна причина, свързана с работата; ищецът е уволнен за нарушение, свързано с работата; раздялата е причинена от медицинско потвърдено заболяване на ищеца или непълнолетното дете на ищеца; ищецът е оставил работа на непълен работен ден, за да приеме работа, за която е разумно да се смята, че ще осигури по-висока заплата; разделянето е причинено от природно бедствие; работодателят е призован за активно военно задължение; ищецът е напуснал работа поради документирано положение на домашно насилие; ищецът не може физически да изпълнява работата и получава обезщетения за инвалидност.
Обжалване на иск
Работодателите трябва внимателно да обмислят дали да обжалват иск за безработица. Ако жалбата е обжалвана, Държавният департамент по труда разглежда причините и обстоятелствата, свързани с раздялата на служителя, и взема решение. Има три вида разделяне. Ако служителят е уволнен, няма основание за обжалване на иска. Ако служителят бъде освободен, ще бъдат разгледани обстоятелствата около освобождаването. Ако служителят доброволно се откаже без причина, свързана с работата, работодателят може да бъде освободен от отговорност, свързана с претенцията.
