Работодателите имат право да ви задават много различни въпроси по време на процеса на кандидатстване и интервю. Например, те могат да ви попитат какъв опит имате или защо сте напуснали предишната си работа. Въпреки това, в повечето случаи работодателите пресичат правната линия, когато искат да видят вашата снимка заедно с молбата ви.
Общо ръководство
Като цяло е незаконно да се иска от кандидата да включи снимка с молба за работа. Няколко закона пречат на работодателите да правят това. Те включват Закона за граждански права от 1964 г. (Дял VII), Закон за дискриминацията по отношение на възрастта от 1967 г. и Закона за реформа в държавната администрация от 1978 г. Законът за американците с увреждания от 1990 г. (дял I и V) също така изисква искане на снимка незаконна случаи.
обосновка
Законът за гражданските права, ADEA, CSRA и ADA забраняват различни форми на дискриминация при наемане и наемане на работа въз основа на фактори като пол, възраст, увреждане, раса или цвят. Ако един работодател ви попита за снимка, работодателят може да направи предположения за тези фактори въз основа на това, което виждат. Действащите регулации се опитват да попречат на работодателя да използва тези предположения при вземането на решения за наемане и наемане на работа.
Изключения
Въпреки че законът като цяло не позволява на работодателите да искат снимка, това е допустимо в някои случаи. Например, кастинг агент може да поиска снимка от актьор, или агенция за моделиране може да поиска да види портфолиото на модела. В тези случаи снимките имат пряко отношение към работата на жалбоподателя. Обикновено това означава, че изключенията от стандарта за без-снимка се срещат в индустрията на изкуствата. Дори в тези индустрии работодателите трябва да прилагат същите изисквания за кандидатстване за всички - не могат да искат снимка от някои, а не от други.
Отчитане на незаконни искания
В случай, че работодателят направи незаконно искане за снимка като част от заявление за работа, можете да подадете жалба до Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. В EEOC предпочитате да подадете жалбата си лично в местния офис на EEOC, но също така можете да започнете процеса поне по телефона или по пощата (вижте ресурси). Няма нужда да се колебаете с подаването на страх, че сте единственият, който се сблъсква с дискриминация - EEOC е събрал $ 404 милиона за жертви на дискриминация през 2010 г. над почти 100 000 индивидуални случая.
