Като работодател е важно да се установят и прилагат дисциплинарни процедури, за да се гарантира, че работната ви среда протича гладко. На всяко работно място може да се очакват конфликти и служителите да нарушават правилата. Вашите служители трябва да разберат последствията и съответното наказание за техните действия. Ако възнамерявате да изпратите у дома служител като форма на наказание, ще трябва да разберете правата си. В някои случаи може да се наложи да заплатите на служителя.
Изпращане на служители вкъщи
Като работодател имате право да изпращате служители на място като наказание, ако нарушават фирмената политика. Работодателите имат право да въвеждат свои собствени политики за дисциплина. Няма стандартни мерки, които трябва да следвате при създаването на фирмени правила и последствия. Ако решите да изпратите служител вкъщи за един ден или повече, той се нарича спиране. Суспендирането може да продължи толкова дълго, колкото желае работодателят. Суспензията може също да бъде неопределена.
Създаване на дисциплинарна политика
Въпреки че няма стандартна дисциплинарна политика, работодателите са длъжни да поставят дисциплинарни правила и процедури за подаване на жалби в писмена форма по Закона за заетостта от 2002 г. Правилата и отговорностите трябва да бъдат ясно очертани за служителите. Вашите служители трябва да прочетат политиката на дисциплината и да подпишат, за да се уверят, че разбират и приемат. Някои компании избират да приемат прогресивната система на дисциплината, която започва с устно предупреждение, последвано от писмено предупреждение. Ако незадоволителното поведение продължи, служителите могат да бъдат суспендирани без заплащане. Когато дисциплината не работи, работодателите често остават без избор, освен да прекратят работата си.
Освободени и не освободени служители
Служителите се класифицират като освободени или не освободени. Служителите, които не са освободени, обикновено имат определени задължения и могат да получат извънреден труд. Освободени работници често са бели якички работници на заплата. Ако даден служител е освободен от задължение, Вие трябва да заплатите на служителя само за отработените часове. Ето защо, изпращането на домашен служител без заплащане може да бъде успешен метод за наказание. От друга страна, освободените работници имат право на пълния си работен ден, дори ако са работили само минута. Ако служителят се яви на работа и след това е изпратен вкъщи, ще трябва да я платите за целия ден по Закона за справедливите трудови стандарти.
Прекратяване на служители
В повечето държави заетостта се счита за "воля". Това означава, че трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време от работодателя или служителя. Работодателите, които прекратяват даден служител, могат да го направят по каквато и да е причина, доколкото това не е незаконна причина, като например дискриминация. Има изключение за наемане на работа, ако на служителя е обещана сигурност на работното място чрез договор.
