Създавайки отчетност на работното си място, можете да насърчите служителите да се издигнат до табелата и да поемат отговорност за изпълнението на техните служебни задължения и цялостна работа. Внедряването на отчетност във вашите служители може първоначално да се окаже трудна задача. Един от начините да създадете култура на отчетност е да ангажирате вашите работници в игри за изграждане на екип с цялостен фокус на отчетността. Като поемете този път, можете да направите фокуса върху отговорността малко по-лесен за вашите служители да приемат.
Песен на мисията
Вашите служители не могат да бъдат отговорни за мисията на вашата компания, ако не са наясно с мисията. За да сте сигурни, че вашите работници са напълно наясно с това, което се опитвате да постигнете, ангажирайте ги в създаването на песни за мисията. Разделете служителите си на екипи и представете на всеки екип копие от мисията на вашата компания. Помолете екипите да поставят тази декларация на музика, създавайки песен в стила на техния избор. След като всички екипи са имали време да се подготвят, помолете ги да представят своите музикални творения на останалата част от персонала и да гласуват коя песен е най-добра.
Карта за успех
Служителите са по-способни да постигнат успех, ако знаят как да постигнат успех. Присъединете се към работниците си, за да проучите какво е необходимо, за да постигнете успех, като попълните карта до успеха. За да започнете тази дейност, помолете работниците си да изберат начална и крайна точка. Ако вашият бизнес е специализиран в рекламирането, например, вашата отправна точка може да бъде придобиването на нов клиент и прекратяването на успешното разпространение на рекламата им. Разделете работниците на групи и дайте на всеки лист хартиена хартия. Помолете вашите работници да работят като екипи, за да създадат карта за успех, като създадат диаграма, която води от определената начална точка до края, докосвайки важните елементи между тях. Позволете на всеки екип да представи своите карти. Поставете попълнените карти на видимо място, така че те да действат като напомняне за това как да постигнете успех.
Тениски за отборна роля
Ако служителите са напълно наясно какви са техните роли в техните екипи, те са по-способни да бъдат отговорни за тези роли. Насърчавайте разбирането на ролята, като ангажирате служителите си в проектантска дейност с тениски. За да започнете тази дейност, дайте на всеки работник бяла тениска. Осигурете на работниците си тъкани или тъкани и ги помолете да украсят тениската си, така че дрехата да е представител на тяхната роля в екипа. Например един ръководител на отдел може да привлече огромни очила на тениската си, като представи, че неговата функция е да наблюдава работниците си. Позволете на служителите да носят завършените си дрехи, за да работят един ден след дейността.
Бързо пренаписване на състезанието
Понякога работниците не успяват да постигнат целите си, защото не смятат, че техните цели са постижими. Преодолейте този проблем, като създадете чувство за ефективност във вашата работна сила с бързо пренаписване. За да се подготвите за тази дейност, отпечатайте кратко изявление или фраза, отнасяща се до вашата фирма. Разделете вашите работници на екипи от по двама или трима служители и дайте на всеки екип копие от това изявление, маркер и лист хартия. Инструктирайте работниците си да разделят изявлението на две или три части, в зависимост от броя на хората в екипа. Кажете на работниците, че когато кажете да отидете, те трябва да копират изявлението в графиката си, използвайки тяхната недоминираща ръка. Наградете екипа, който първо завършва предизвикателната задача с награда за усилията си.
