Често срещано е работодателите да провеждат някаква форма на фонова проверка по отношение на кандидатите за работа, а тези проверки варират от пълно финансово и криминално проучване до просто проверка къде сте работили преди. По отношение на вашата интернет история, работодателите могат да разгледат всичко, което сте публикували онлайн. Това, което те не могат да направят, е достъп до вашия персонален компютър или акаунти в социалните медии, които са защитени с парола.
Какви проверки могат да работят работодателите?
Това е наистина от работодателя за това какъв вид на фона проверка да тече, с няколко правни ограничения. Някои работодатели ще проведат пълна проверка на фона, включително образование, минали трудови досиета, съдебни досиета и кредитни проверки; други ще направят нещо повече от обаждането на вашите препратки. Когато работата е чувствителна или предоставя достъп до уязвими хора, като работа с деца, могат да се извършват тестове за скрининг на наркотици и алкохол. Работодателите имат право да извършват всички тези проверки в САЩ. Трябва да се съгласите с проверката.
Това е ОК, за да проверите публичната си интернет история
Някои части от вашата интернет история са обществени записи. Това включва профилите ви в социалните медии, които не сте задали за „лични“, лични блогове и всяка друга информация, която публикувате и споделяте онлайн. Тъй като тази информация е публична, всеки може да я прочете, включително потенциален работодател. Работодателят не трябва да разкрива, че гледа към публичния ви дигитален отпечатък. Съгласно законите за справедливо кредитно отчитане, работодателят трябва само да ви каже, че ще провери справка, когато използва компания в работата по събирането на основна информация. Ако самият те провери, той може да го направи, без да ти каже.
Никой няма да проверява личната ви история на сърфиране
Работодателят не може да ви поиска да предавате паролата си за достъп до личния ви профил в уебсайт за социални мрежи. Работодателят няма законно право на достъп до тази информация без съдебна заповед. По същия начин работодателят не може да проверява историята на сърфирането в интернет на вашия персонален компютър. За да направи това, потенциалният работодател ще трябва да конфискува вашия компютър и смартфон, а само полицията има правомощия да направи това като част от наказателно разследване. Ако работодател ви моли да разкриете тази информация, вие имате право да кажете "не".
Фирмен компютър е честна игра
Единственият път, в който работодателят може да провери историята ви на сърфиране, е когато сте използвали компютъра на компанията. След това компютърът принадлежи на компанията, а компанията може да следи всичко, което идва от мрежата му, включително файлове, имейли, клавиши, мигновени съобщения и да, историята на сърфирането. Ситуацията може да е различна, когато, например, използвате свой собствен лаптоп за бизнес и лична употреба. След това имате право на поверителност за всичко, изпратено през вашата лична мрежа. Добра идея е да проверите наръчника на компанията, който обикновено описва политиката по отношение на използването на компютъра.
Работодателите не могат да дискриминират
При вземане на решение за наемане, работодателите трябва да прилагат едни и същи стандарти за всеки, независимо от техния пол, раса, национален произход, религия, увреждане, семейно положение или възраст. Някои държави също забраняват дискриминацията, основана на политическа принадлежност или други характеристики. Така, например, един работодател не може да откаже да ви наеме, защото търсене във Facebook показва, че имате история на депресия. Това, което работодателят може да направи, е да поиска медицинска информация или да извърши медицински преглед, след като е направил условна оферта за работа. Въпреки това, той може да поиска само медицински данни, ако има отношение към работата и изискването е еднакво за всички входящи служители в рамките на една и съща категория работа.
