Осигурителната компенсация на работниците е политика за проектиране на работниците, ако са наранени на работното място. Независим изпълнител не е служител. Предприятието, което наема независими изпълнители, не е длъжно да носи застрахователно обезщетение на работниците от името на своите независими изпълнители. Важно е да се отбележи разликата между служител и независим изпълнител, за да се гарантира, че правителството не решава вашите независими изпълнители да са служители в края на краищата, което води до огромни глоби и глоби за работодателя.
Санкции и глоби
Федералното правителство предоставя строги насоки, за да провери дали всъщност независим изпълнител може да бъде служител. Фирма, която наема независим изпълнител, по-късно считан за служител в одит, провеждан от правителството - държавно или федерално - трябва да изплати данъци; заплащане за извънреден труд, ако е извършено; и наказания за класифициране на някой като независим изпълнител, когато той наистина е бил служител. Това води до увеличаване на мониторинга и продължаващия одит на бизнес практиките на компанията в продължение на няколко години по отношение на политиката му за наемане на независими изпълнители.
Лакмусовият тест
Общото правило, използвано от федералното правителство, за да определи разликата между независим изпълнител и служител, е как компанията управлява двете; клиентите, които наемат независим изпълнител, могат да насочат резултата от работата на независимия изпълнител, но не и това, което и как независимият изпълнител завършва работата. Ако компанията може да каже на работника какво да прави и как да го направи, правителството счита този работник за служител. В този случай работникът изисква заплата и лечение като служител, което включва обезщетение на работниците и същите обезщетения, които са на разположение на другите служители.
Други фактори
Други фактори, които трябва да се вземат под внимание в отношенията между независим изпълнител и компания, е как се създава финансовото споразумение между двете. Ако фирмата контролира аспекти от работата на работника, включително дали работникът получава възстановени разходи и фирмата предоставя работно място, инструменти и консумативи, тогава работникът е служител, а не независим изпълнител. Работникът в този сценарий трябва да бъде покрит със застраховка за обезщетение на работниците.
Класификация на независимия изпълнител
Съгласно правилата на Службата за вътрешни приходи, независимият изпълнител има способността да насочва работата, която изпълнява, как го завършва и периодите, в които работи - а не работодателя. Независимият изпълнител получава плащане за извършената работа без удържане на данъци. Независимите изпълнители са изцяло отговорни за плащането на собствените си данъци, доставки, материали и трябва да осигурят собствено работно място. Те трябва да могат да работят по свой собствен график, а не да са диктувани от компания. Дружеството обаче трябва да предостави на независимия изпълнител данъчна декларация от 1099 в края на данъчната година, която показва общата сума, платена на независимия изпълнител през данъчната година.
