Управлението на системата за персонала помага на организацията да сложи край на тревогите на висшето ръководство за производителността и ефективността. Ръководителите на отдели използват системата, за да разберат какво е необходимо за увеличаване на продажбите и подобряване на обслужването на клиентите, както и за това как персоналът трябва да изпълнява важни задачи, за да привлече повече клиенти и да спечели пазарен дял.
дефиниция
Управлението на системата за персонала се занимава с това как организацията предлага по-добри и ефективни начини за справяне с изтощението на служителите. Това е процентът, с който персоналът напуска фирмата всяка година. Той също така показва колко дълго, средно, служителите остават след наемане. Администрацията на програмата за персонала също помага на висшето ръководство да има ясна видимост по трудните въпроси, които биха могли да попречат на производителността на служителите. Например, мениджърите по човешки ресурси могат да кажат, че моралът на служителите е висок и продължава да нараства с времето - но ръководителите на компаниите могат да се съмняват, че тенденцията наистина може да продължи в светлината на високия процент на изчезване, с който организацията се справя.
Система за персонала
Кадровата система е неразделна част от начина, по който компаниите управляват своите служители и гарантират, че техните лични и колективни интереси са в съответствие с корпоративните цели. Системата е смесица от процеси, хора и най-съвременни технологии, на които фирмата разчита, за да прецени дали благоприятните тенденции, които вижда в прегледите на работата на служителите, са реални или дали тези тенденции в крайна сметка биха изчезнали. Инструментите на търговията включват софтуер за планиране на ресурсите на предприятието, приложения за управление на човешките ресурси, софтуер за планиране на персонала, програми за работен поток със съдържание, софтуер за управление на проекти, приложения за календар и график.
значение
Фирма, която ефективно управлява своята система за набиране на персонал, е по-вероятно да знае, във всеки даден момент, колко души работят, техните длъжностни характеристики и нива на изпълнение за определени периоди - например последните пет или десет години. С това знание, висшето ръководство може адекватно да се справи с трудните проблеми на управлението на рентабилността и намаляването на разходите. Например, висшите мениджъри могат да изчислят съотношението на разходите за сметка на компанията, за да определят колко струва работникът и да оценяват общата производителност в отдел или бизнес единица.
география
Може би управлението на системата за управление на персонала е от полза за многонационални компании, повече от по-малките местни играчи. В съвременната икономика появата на технологиите постепенно намалява значението на локализираното управление на бизнеса. Сега компаниите могат да използват компютърен софтуер, за да следят ефективно персонала си във всички оперативни аспекти, независимо дали се намират в големи производствени потоци или в административни дейности в предградията. Програмата за набиране на персонал улеснява управлението на висшите ръководни позиции, тъй като дава възможност на висшите ръководители да създадат глобална стратегия за управление на персонала, която да съответства на вътрешните реалности и международните условия.
