Бизнес споразумение е изявление, устно или писмено, за обмен на обещания в бизнеса. Например в бизнеса две страни могат да имат писмено съгласие да не се намесват в работата на другите. Или те могат да имат устно разбиране между ръководството и служителите. Докато бизнес участниците са в хармония на мнението, те се считат, че имат бизнес споразумение.
Споразумение за съвместно предприятие
Договорно споразумение за съвместно предприятие е споразумение между два или повече бизнес партньори относно бизнес стратегия за даден проект. Всички партньори като цяло са съгласни да споделят печалбите и загубите чрез своите общи акции. Споразумението за съвместно предприятие очертава какво се очаква от всяка страна.
Споразумение за неразкриване на информация
Споразумение за взаимно неразкриване е споразумение на две страни, които се съгласяват да запазят поверителността на информацията, която споделят, тъй като се отнася до бизнес дискусии. Подписването на това споразумение ще забрани на служител да обсъжда търговска тайна на бивш работодател и бивш работодател от обсъждането на заплатата на бившия служител и друга информация.
Оперативно споразумение
Оперативно споразумение е споразумение между членовете на организацията, регулиращи дейността на организацията и правата на членовете. Тя позволява на вас и вашите партньори да структурирате финансовите операции и работните взаимоотношения в най-добрия интерес на вашия бизнес. Във вашето оперативно споразумение собствениците идентифицират своя процент на собственост, дял от печалбите или загубите, права и отговорности.
Споразумение за независим изпълнител
Независим изпълнител е лице, наето да работи за бизнес, който не е служител на бизнеса. Споразумението за независим изпълнител не изисква задължително документът да бъде в писмена форма. Тя може да бъде устен договор и все още да е правно обвързваща съгласно закона. Устните споразумения обаче могат да доведат до недоразумения. По-добре е да има бизнес споразумение, което да описва какви са задълженията на независимия изпълнител, размера на заплащането и начина, по който ще се води спор.
