Какви са квалификациите, които трябва да бъдат включени като Fortune 500?

NYSTV - Forbidden Archaeology - Proof of Ancient Technology w Joe Taylor Multi - Language (Юли 2024)

NYSTV - Forbidden Archaeology - Proof of Ancient Technology w Joe Taylor Multi - Language (Юли 2024)

Съдържание:

Anonim

Понякога съставянето на списък означава, че трябва да направите много неща. Създаването на списъка, от друга страна, може да означава, че сте признати за някакво голямо постижение. За актьор, който би могъл да бъде номиниран за "Оскар", за един писател той може да направи списъка с бестселъри на "Ню Йорк Таймс" или за бизнес, който би могъл да направи своя път в Fortune 500. Ако мечтаете за един ден да видите фирмата ви по този начин наистина имате много значителен списък със задачи.

Съвети

  • Fortune 500 компании трябва да бъдат американски компании, които подават финансови отчети в правителствена агенция. Те се класират според приходите, които са докладвали на съответните им правителствени агенции за последната им фискална година.

Какво е компания от Fortune 500?

Най-плиткото значение на списъка е доста просто и разбираемо. Всяка година иконичното бизнес списание Fortune нарежда американските компании по приходите си от продажби, както е отчетено за предходната финансова година на компанията, и след това публикува този класиран списък. 500-те най-големи компании по този критерий стават Fortune 500, а следващите 500 стават част от по-дълъг списък, известен като Fortune 1000. Осъществяването на Fortune 1000 е значимо постижение само по себе си. компания от Fortune 500, но тя не предоставя същите права за самохвалство, които идват с по-краткия списък.

Животът на списък

Първият списък на Fortune 500 беше публикуван през 1955 г., когато американската икономика беше съсредоточена около изграждането на нещата. Затова тогава имаше смисъл да се ограничи списъкът до компаниите, които участват в производствения, минния и енергийния сектор. Дори тогава, обаче, имаше някои големи компании, които бяха изключени от това ограничение. През следващите няколко десетилетия секторът на услугите става все по-важен и изключването му от изискванията на Fortune 500 прави списъка по-малко актуален като моментна снимка на американската икономика. Критериите на списъка се променят през 1994 г., за да се добави индустрията за услуги, точно навреме, за да възникнат титани като Walmart. Това решение се очертава с огромен напредък, тъй като технологиите размиват линиите сред традиционните сектори.Все още има компютри, които носят имената на Apple и IBM, но софтуерът и услугите са станали жизнена сила на двете компании.

Допустимост за разглеждане

Списанието на Fortune определи списъка си като класация на американските компании, за разлика от компаниите, които правят бизнес в Америка, а официалните му критерии отразяват това. Да си американска компания в дефиницията на Fortune 500 означава няколко специфични неща. Включването в САЩ и функционирането в САЩ са доста очевидна отправна точка. Компаниите могат да бъдат публични, частни или дори кооперативи - взаимните застрахователни компании и кредитните съюзи ще се впишат в това описание - но те трябва да подадат финансови отчети в правителствена агенция, за да отговарят на изискванията. Компаниите, които не подават отчети в правителството, са изключени, както и компаниите в САЩ, които са консолидирани в друга компания, местна или чуждестранна, за целите на отчитането.

Годишните приходи

Другата половина от уравнението е приходите, отчетени от разглежданите дружества, както и съществуват основни правила там. Първо, компаниите се класират според приходите, които са докладвали на съответните им правителствени агенции за последната си финансова година. Не всички компании използват една и съща финансова година, така че сравнението не е съвсем ябълки за ябълките, но е доста близо. Когато дружествата от списъка имат дъщерни дружества, чиито приходи са консолидирани в тези на дружеството майка, тези приходи са включени. Списъкът също така показва печалбите след всяко данъчно облагане за всяка компания, но те не играят роля в класацията. Напълно е възможно да се класирате сред най-високите компании в списъка за общите приходи и все пак да загубите пари за годината. Ако сте компания от Fortune 500, част от пакета е да имате финансови ресурси, за да преживеете трудни времена.

Тези други списъци

Fortune 500 не е единственият списък от неговия тип, разбира се. Други списания и други свързани с финансите компании имат свои собствени. Самата Fortune създава глобална версия на своя списък, като поставя американските компании в контекст срещу своите колеги от цял ​​свят.

В Съединените щати двете най-важни списъци са Standard & Poor's 500 и Dow Jones Industrial Average. И двете са важни показатели за американската икономика като цяло, но те не са толкова широки като Fortune 500, защото изключват частни компании, вместо да се фокусират изцяло върху публично търгувани компании. Индексът S&P се състои от големи, публично търгувани компании от различни сектори, внимателно подбрани, за да бъдат добро представяне на икономиката като цяло. Те се претеглят от общата им пазарна капитализация, която е цената на акциите им, умножена по броя им. Dow е още по-ограничен, състоящ се от само 30 акции, които са претеглени от цената на акциите им. Може да се каже, че Fortune 500, като се фокусира върху приходите, а не върху цената на акциите или пазарната капитализация, е по-добър показател за здравето на икономиката.

Долния ред

Ако сте си поставили за цел да превърнете компанията си в Fortune 500, това не е толкова просто, колкото да удряте определена сума от долара. Няма линия за прекъсване за Fortune 500 и не е просто цел да се покажат, че сте го направили. Компаниите в списъка попадат там, като надминат всички останали, а размерът на действителните приходи, необходими за постигането на тази цел, е различен всяка година.

През 1955 г., когато списъкът беше публикуван за пръв път, трябваше да внесете $ 49,7 милиона, за да получите парите в 500-те. През 2018 г. 500-то място в списъка отиде за продавач на работни дрехи CINTAS на 5,428 млрд. Долара. От 2013 г. самата Fortune изчисли, че прагът за извършване на съкращаването е нараснал средно с 4,3% през десетилетията, когато е коригиран спрямо инфлацията. Като се имат предвид тези две цифри, можете да постигнете разумна цел за приходите, която може да ви отведе там през следващите 10 години, 20 години или какъвто и да е прозорец, който изглежда подходящ за вашата ситуация.

Възпроизвеждане на дългата игра

Освен ако вече не сте на ръба да станете голяма компания, всеки реалистичен план за себе си в Fortune 500 вероятно изисква прозорец, дълъг от десетилетия. Някои компании от списъка са стари, колкото самата държава, а дългогодишните лидери като DuPont и Colgate-Palmolive започват своя трети век. Дори в технологичната индустрия има значение за дълголетието. Google съществува от повече от 20 години, а Apple - за 40, а компанията, която сега се нарича IBM, датира от 19-ти век.

Има контролен списък

Ако сте предприемач с амбиции да направите списъка, Fortune сам предостави полезен списък с атрибути през 2013 г., което отличава Fortune 500 компании. Фокус върху дългосрочните цели на вашата компания със сигурност е една от тях, но има и други. Едната е адаптивността. Пътят ви към 500 ще отнеме много години и настоящите ви предложения вероятно няма да ви доведат дотук. Ще трябва непрекъснато да се променяте, за да сте в крак с нуждите на клиентите си и да продължите да им предоставяте стойност. Това може да означава да се отдалечим напълно от това, което сега е основен продукт или услуга, докато пазарът се променя. Например, IBM създаде персоналния компютър като бизнес инструмент, но не ги е изградил от години.

Други ключови атрибути на 500

Други ключови атрибути, които могат да ви отведат до 500-те, са също толкова трудни за количествено определяне. Една от тях може да бъде описана като визия или просто като „големи идеи“, което може да е дори по-важно от текущите ви приходи. Производителят на автомобили Тесла е отличен пример. Той седи точно в средата на списъка от 2018 г. на 260-ма позиция, въпреки че няколко пъти в историята си беше на ръба на провала. Друга е способността на вашата компания да запази и развие най-добрите си хора, приоритет, който много компании твърдят, но малцина наистина са отлични. Най-важното от всички, разбира се, е продължаване, силен растеж година след година и десетилетие след десетилетие. Без значение колко други неща правите правилно или грешно, в края на деня е нужно много устойчив растеж, за да се направи списъкът.