Когато интервюират кандидати, работодателите могат да преминат през лабиринта от правни и етични въпроси, като използват един прост принцип: справедливост. Много държавни и федерални закони, свързани с наемането на работа, и по-специално с дискриминацията при наемането на работа, са насочени към запазване на справедливостта и възможностите. Етиката на наемането на работа е същата. Работодателите, които се стремят да вършат правилните действия, трябва да се погрижат да третират кандидатите по един и същ начин и да им дадат възможност за разглеждане.
разнообразие
И етиката, и законът изискват от работодателите да търсят най-добрия кандидат, който да заеме позиция. Наемането на интервюта трябва да пренебрегва такива фактори като пол, раса, национален произход, религия, етническа принадлежност или, в съответствие със специфични насоки, възраст. Законът за американците с увреждания също прави неправомерно дискриминацията срещу квалифицирано лице с увреждания, доколкото кандидатът може да изпълнява основните задачи на работата. Въпреки че няма федерален мандат относно сексуалната ориентация, някои държави имат устав срещу дискриминацията на тази основа. Във всички случаи, с изключение на сексуалната ориентация, работодателите, които демонстрират пристрастни практики за наемане на работа, подлежат на санкции от федералната Комисия за възможности за равноправна заетост и прокуратура или иск по държавни и федерални закони.
стандартизация
Умните работодатели проектират и документират своите процеси на наемане, за да гарантират и докажат справедливостта и равенството. Стандартизираните заявления и въпроси за интервюта гарантират, че кандидатите получават същото третиране и справедлива база за сравнение. Освен това интервюиращите трябва да се погрижат да не правят бележки или да придават какъвто и да е акцент върху визията или фона на кандидата.
непотизъм
Непотизмът включва отдаване на предпочитание на възможности за заетост и повишаване на членовете на семейството. Въпреки че понякога членовете на семейството или бизнес лидерите или собствениците са добре квалифицирани за работа, членовете на семейството, наемащи членове на семейството, представляват конфликт на интереси. Най-важното е, че подкопава справедливостта при наемането. Федералните и държавните закони забраняват непотизъм в публичните агенции, но законите не забраняват практиката в частните компании. Все пак частните работодатели трябва да внимават на непотизма. Служителите, преминали за повишаване в полза на член на семейството, могат да заведат граждански искове. Непотизмът може да бъде деморализиращ, защото подкопава надеждите на служителите, че упоритата работа и постиженията могат да доведат до по-голям успех.
Основни проучвания
За да защитят себе си и своите клиенти, много организации извършват предварителни проучвания на потенциалните кандидати. Обикновено те включват доклади за криминална и трудова история, образование, номер на социалното осигуряване и професионална проверка на лицензи, а понякога и кредитни проверки. Естествено, много хора се чувстват притеснени от това, че непознати гледат на техния произход. Работодателите трябва да се въздържат от провеждането на предварителни доклади до последния етап от процеса на подбор, когато те са разширили условните оферти за работа. Когато се изготвят кредитни отчети, компаниите в някои държави, като например Масачузетс и Мейн, трябва да уведомят кандидатите предварително. Федералният Закон за справедливостта при отчитането на кредитите изисква работодателите да предоставят на кандидатите безплатни копия на техните кредитни доклади, ако те отхвърлят някого въз основа на техния кредит.
