Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) дава на служителите, които отговарят на условията, време за почивка от работа за сериозно здравословно състояние или за член на семейството. Служителите имат право до 12 седмици на година на неплатен отпуск или до 26 седмици годишно за грижата за член на службата съгласно разпоредбите на закона. Допустимостта зависи от размера на работната сила на работодателя, продължителността на работа на служителя в компанията и от това дали служителят отговаря на прага от 1250 часа, изработени за една година. FMLA предоставя много повече от почивката, за да се стреми към здравословното състояние на даден служител или сериозното здравословно състояние на член на семейството - FMLA дава на служителите спокойствие, когато знаят, че техният трудов статус няма да пострада в резултат на отпуск. Клаузата за защита на работното място на ФМЛА гарантира на служителите, че ще бъдат възстановени на същата или подобна роля при връщането им на работа.
Медицинско състояние
Служителите, които искат отпуск на FMLA, могат да използват до 12 седмици неплатен отпуск, за да осигурят грижи за своите деца, родители или съпруг, или за тяхното собствено сериозно здравословно състояние, или да предоставят грижи по време на раждането или осиновяването на дете. Лекуващият лекар трябва да предостави достатъчна документация, която потвърждава искането на служителя за почивка. При FMLA бременността се третира като сериозно здравословно състояние, поради което отпускът на FMLA се разширява, за да обхване работещите жени, които имат нужда от време за раждане. Законът за дискриминация по отношение на бременността осигурява допълнителна защита на работното място от дискриминация на бременни жени на работното място.
Неплатено Versus Paid Leave
Малко работодатели предлагат платен отпуск по FMLA. Законът не изисква от работодателите да компенсират служителите по време на отпуските на FMLA; поради това много служители избират да вземат почивка или платен отпуск, за да продължат да получават някаква заплата по време на отпуск. Според доклада от 2008 г., съставен от американския сенатор Чарлз Шумер (D-N.Y.) и американския представител Каролин Б. Малоуни (D-N.Y.), само 8% от работодателите в САЩ предоставят платен отпуск по FMLA. В допълнение, докладът им, озаглавен „Платен семеен отпуск в Fortune 100 компании: основен стандарт, но все още не е златен стандарт”, съобщава, че дори когато държавното право задължава платен отпуск за някои служители, федералната клауза за защита на работното място не е част от програмата за отпуск. Предлагането на служители на отпуск - без заплащане или заплащане - засилва клаузата за защита на работните места.
Клауза за защита на работните места
В повечето случаи федералните разпоредби на FMLA предвиждат възстановяване на работата. Възстановяването на работното място означава, че след завръщането на работника на работа, тя трябва да бъде възстановена на позицията, която е заемала преди отпътуването му. Като алтернатива, тя трябва да бъде поставена в работа, еквивалентна на тази, в която е била, когато започва отпуск.
Например, административен секретар, чиято годишна заплата е 50 000 долара, трябва да бъде възстановена или на същата работа, или на друга административна секретарска роля, когато тя получи компенсация в еквивалентна сума. Работодател, който възстановява заетостта си на работа, която има много по-малко автономия и свобода, с годишна заплата от 45 000 долара, която рискува да наруши разпоредбите на FMLA. Клаузата за защита на работните места обаче се различава за служителите с висока компенсация. Работодателите, които считат, че възстановяването на служителя в отпуск в първоначалното й положение би било прекалено тежко и скъпо, не са задължени да се придържат към клаузата за защита на работното място. Често служителите с висока компенсация, които трябва да вземат отпуск по FMLA, разбират възможната загуба на обезщетения за възстановяване на работата и подават оставка в интерес на компанията, която попълва вакантно място за целите на непрекъснатостта на дейността.
Продължаване на ползите
В допълнение към клаузата за защита на работното място, която гарантира, че повечето служители ще бъдат възстановени на позицията, която са напуснали или на равностойна позиция, отпускът на FMLA предвижда продължаване на много обезщетения за заетост. По време на отпуск на служител, той има право да участва в здравното осигуряване на служителя. Работодателите продължават да дават своя дял от разходите за обезщетения, но ако служителят не получава заплата, от която работодателят може да приспадне дела на служителя от застрахователната премия, служителят трябва да плати на работодателя. Дори ако работникът или служителят не преведе плащането и позволи на здравното осигуряване да изтече през това време, груповите здравни обезщетения трябва да бъдат възстановени след връщането на работника.
