Законът за семейните отпуски може да бъде объркващ както за служителите, така и за работодателите. Въпреки че законодателството на ФМЛА първоначално влезе в сила през 2003 г., работодателите не винаги са прилагали правилата последователно. През 2009 г. бяха въведени актуализации на законодателството и ново окончателно правило, в което бяха разгледани много от въпросите, повдигнати от работодателите и работниците, обхванати от закона. Въпреки това, FMLA все още е сложен набор от регламенти за навигация.
Основи на FMLA
Покритите служители имат право на неплатен отпуск на FMLA до 12 седмици в 12-месечен период. За да отговарят на изискванията, служителите трябва да са работили най-малко 1250 редовни часа в 12-те месеца преди искането за отпуск или началото на текущия 12-месечен период на отпуск.Извънредният труд не се брои за редовното работно време на служителя за целите на допустимостта на FMLA. Освен това служителят трябва да е работил за работодателя в продължение на 12 месеца, въпреки че това не е необходимо да е било последователно.
Множество листа
Служителите могат да вземат отпуск за всяка комбинация от квалификационни събития. Такива събития включват собствено сериозно здравословно състояние или сериозно здравословно състояние на съпруг, родител или дете. Служителите също така имат право да се настаняват с новородено, осиновено или приемно дете. Служителите, които са призовани да работят на служба или които имат съпруг, родител или дете, призовано за активно мито, могат да отговарят на условията за „квалифициран отпуск“, за да се справят със специфични спешни случаи, свързани с призоваването. Освен това, новите разпоредби предвиждат, че служителят може да отнеме до 26 седмици отпуск, за да се погрижи за член на закрита служба, който е бил ранен при изпълнение на служебните си задължения. Във всички случаи отпуснатият от служителите отпуск може да бъде непрекъснат или периодичен.
Право за многократно напускане
Общото право на отпуск не се променя, независимо от броя на случаите. Служителите не получават ново 12-седмично разпределение на отпуск за всяко квалификационно събитие. Вместо това, те могат да използват до 12 седмици покрит отпуск за всички събития. Ако едно от квалификационните събития е да се осигури грижа за член на покриваната услуга, служителят има право на максимум 26 седмици от общия отпуск, при условие че не повече от 12 от тези седмици са взети по причина, която не е свързана с грижата за член на услугата.
Проследяване на напускане
Регламентите осигуряват известна гъвкавост в начина, по който работодателите определят 12-месечния период на ФМЛА. Някои служители наблюдават FMLA на базата на календарната година. Служител може да отнеме максимум 12 седмици през всяка календарна година за всякакви квалификационни събития на FMLA, които се случват през тази година. Други работодатели могат да използват 12-месечен календар. При този подход 12-месечният период започва в началото на първото искане за FMLA, а служителите могат да приемат максимум 12 седмици за всякакви допълнителни инциденти в рамките на 12 месеца от тази дата.
